En ligne vs applications de papier

Avantages d'applications en ligne

• E-recrutement contribue à faire baisser les dépenses de ressources humaines en abaissant les coûts de diffusion et d'éliminer la nécessité d'afficher leurs offres d'emploi dans les journaux. Les demandes en ligne aussi d'accélérer le processus d'embauche.

Avantages des applications de papier

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  Les demandes sur papier permettent un bassin plus diversifié d'applications en ligne applicants- privilégier les individus jeunes des connaissances en informatique, et instruits. Le processus de demande de papier traditionnel crée également un lien plus personnel entre l'employeur et le demandeur potentiel.

Conséquences d'applications en ligne

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  E-recrutement peut conduire à un très grand nombre de candidats. Les demandes en ligne ne donnent que les personnes ayant accès à des ordinateurs la possibilité de postuler pour une ouverture.

Conséquences de demandes sur papier

• Les demandes sur papier ne proposent pas de candidats la possibilité de mettre à jour les qualifications une fois qu'une demande est présentée. Les employeurs qui utilisent des applications en ligne, d'autre part, peuvent permettre à un demandeur de modifier sa demande après la soumission.

Considérations

• Les entreprises du secteur privé utilisent des applications en ligne de plus que ceux dans le secteur public. La nécessité pour les professionnels de la technologie, qui peuvent recevoir un salaire plus élevé dans le secteur privé, pour traiter les demandes en ligne est une des raisons d'e-recrutement reste moins populaire dans le secteur public.