Qu'est-ce que le recrutement en ligne?

Avantages pour les candidats

• Du point de vue des candidats, le recrutement en ligne leur permet de remplir les demandes de cv, et passent des tests de qualification dans le confort de la maison. Ils peuvent adopter des recherches d'emploi toute heure du jour ou de la nuit, et pas seulement pendant les heures ouvrables. En outre, ils peuvent revenir à examiner l'état de la demande sur de nombreux sites de recrutement d'emplois.

  Cependant, certains demandeurs d'emploi à trouver la recherche d'emploi sur Internet trop impersonnel. Ils préfèrent aller à un endroit potentiel d'emploi et de rencontrer en tête-à-tête donc il ya un visage à mettre un nom. Si le logiciel de recrutement en ligne prend beaucoup de temps à remplir, ou si elle est pas convivial, qui sera également dissuader certains demandeurs d'emploi. En règle générale, l'e-communauté veut vitesse et la facilité, pas une heure d'étapes exténuantes pour une entrevue qui pourrait ne jamais venir.

Quoi attendre

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  Si vous utilisez le recrutement en ligne pour aider à trouver un employé ou d'un emploi, il ya certaines choses que vous pouvez attendre. Comme l'employeur potentiel, vous devrez payer des frais pour ce service. Le montant de la taxe dépend de la façon spécifique, le processus de recrutement reçoit. La plupart des entreprises offrent une variété d'options, dont l'une est sûr de convenir à votre budget et à vos besoins d'entreprise. Si votre entreprise a des ouvertures régulières, il pourrait être préférable de conclure un contrat d'un an avec un cabinet de recrutement, qui peut alors vraiment apprendre à connaître votre culture d'entreprise tout en regardant des employés potentiels.

  Pour le demandeur d'emploi, un recruteur en ligne efficace voudra voir votre CV et peut même avoir un outil spécial de CV pour faire de votre mieux pour paperasse employeurs possibles regarder. Selon le poste pour lequel vous postulez, il peut y avoir des tests pour prouver vos Maniement. Vous aurez aussi probablement demandé de fournir des références personnelles et professionnelles. Cependant, vous ne devriez pas payer quoi que ce soit à postuler pour un emploi. Les entreprises qui ont besoin d'argent dès le départ des demandeurs d'emploi sont des escroqueries souvent. Méfiez-vous également des annonces de recrutement aveugles. Ceux-ci peuvent être placés par des robots qui sont tout simplement recueillir des renseignements personnels qui est utilisé pour le spam. Enfin, sachez que le service en ligne ne peut faire beaucoup pour vous. Gardez à battre le pavé, le réseautage et la lecture des annonces.

Dos and Don'ts

• Lorsque vous travaillez avec un recruteur d'Internet, garder votre CV ou curriculum vita date de mise à. Aussi garder l'entreprise de recrutement au courant des emplois que vous appliquez personnellement en dehors de son service. De cette façon, votre matériel ne sera pas présenté à deux reprises pour le même employeur potentiel (ce qui peut provoquer un conflit et vous laisser en dehors de la course au total).

  Si vous avez des questions ou des préoccupations sur un travail posté, demandez avant de soumettre votre curriculum vitae. Entreprises apprécient vraiment quand vous vous concentrez votre recherche d'emploi à ces postes pour lesquels vous êtes vraiment qualifiés.

  Sur le côté pour ne pas ne: Ne donnez jamais de renseignements personnels. Aucune agence de recrutement en ligne devrait demander des renseignements de crédit, par exemple. Si elles le font, ils ont mieux une très bonne explication pour cela. Toute entreprise qui nécessite une telle information de location vous pouvez recueillir quand vous interviewez en personne. Et encore une fois, rappelez-vous que les agences ne devraient pas demander de retenue ou de frais de votre part.

Décision Finale

• Si vous décidez d'aller avec une société de recrutement en ligne, faire vos devoirs. Plusieurs entreprises de recherche pour trouver un qui a de solides avis des consommateurs, une longue histoire et qui correspond vraiment à vos besoins. Chaque société de placement a spécialités, de sorte que vous voulez vous concentrer sur celui qui se rapproche le plus de l'ouverture de l'emploi dans votre entreprise ou vos compétences en tant que demandeur d'emploi. Puis faire quelques appels et parler à plusieurs recruteurs possibles, et demander à consulter les documents requis avant de prendre votre décision finale.