Comment devenir un recruteur indépendant

Instructions

1. Obtenez recruter connaissances. Sur le tas de formation en tant que recruteur est un must. Il ya très peu de livres écrits sur la façon de devenir un recruteur, comme la plupart des titres sont orientés vers devenir un meilleur vendeur. Connaissance du processus de vente est impératif, mais la connaissance des principes de ressources humaines est essentielle à votre succès en tant que recruteur indépendant.

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   Déterminer le type de candidats que vous allez placer. Les meilleurs recruteurs indépendants sont des spécialistes, et non des généralistes. La plupart des recruteurs indépendants hauts-payeurs sont la technologie, les champs de recherche, de marketing, de publicité ou de comptables exécutifs. Commencer à recruter des candidats et la collecte de CV dans votre domaine d'intérêt, avant de commencer à appeler les clients pour aider le personnel de leurs positions.

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   Réglez vos frais de recrutement indépendants. Les recruteurs sont soit payés soit par l'intermédiaire d'urgence ou de retenue. Si vous trouvez des clients sur une base au cas par cas, vous pouvez facturer des frais entre 20 à 33 pour cent du salaire du candidat que vous placez dans une position permanente de la première année. Recherche retenu recruteurs indépendants exigent une redevance forfaitaire pour quelques mois ou une recherche d'un an pour les candidats. Recruteurs indépendants répartis payés d'avance, en comparaison à des chasseurs de têtes d'urgence qui sont payés seulement si un candidat accepte un poste à temps plein (voir Ressources ci-dessous).

4. Construisez votre réseau de contacts avec les clients. Vous devez développer une réputation dans un secteur particulier de trouver les meilleurs candidats et les clients les plus payants. Cold calling clients à est un moyen important de trouver des positions ouvertes où vos services de recrutement indépendants peuvent être nécessaires. Joignez-vous à une ou deux associations dans votre domaine d'intérêt pour trouver les meilleurs candidats pour le placement et des clients potentiels.