Description de l'emploi d'une agence de dotation

La vie quotidienne d'un recruteur

• Les recruteurs travaillent habituellement à la commission et ne sont payés quand ils font un placement. La vie quotidienne d'un recruteur implique de nombreuses heures de travail par téléphone. Appel candidats potentiels pour discuter des possibilités d'emploi des clients nécessite une excellente écoute active et l'expression orale.

  

Visage- To- Interviews Face sont importantes

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  Certains recruteurs mettent les candidats qu'ils ont jamais vu. D'autres insistent pour avoir un autre sur une réunion avec les candidats. Assis avec un candidat nécessite des compétences en posant les bonnes questions et écoute active afin de comprendre les points soulevés.

Body Language Parle Volumes

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  Les recruteurs apprennent à interpréter le langage corporel dans le cadre de leurs compétences. Dans certains cas, un candidat dit une chose tandis que son langage corporel en dit quelque chose de contradictoire. Il appartient au recruteur d'appliquer la pensée critique afin d'évaluer le candidat le plus précisément possible.

Traitement de l'information correctement

• Les recruteurs sont formés pour poser les bonnes questions afin de déterminer si le candidat est la bonne pour l'environnement du client et si le candidat peut faire ce qui est nécessaire dans la description de poste. Certains candidats sont très talentueux à assez de bonnes choses en disant d'être convaincant. Le recruteur doit faire preuve de discernement et de prise de décision des compétences à choisir le bon candidat pour le poste.

Résumé

• Un recruteur efficace doit appuyer sur un large ensemble de connaissances et de compétences multiples. En réalité, le recruteur travaille avec deux clients: l'employeur qui a embauché l'agence pour trouver un bon candidat et le candidat qui est en fonction de recruteur pour trouver une bonne occasion d'emploi.