Étapes du processus de sélection des employés

Demande

• La première étape demande de l'information des demandeurs d'emploi potentiels. Un candidat peut soumettre un curriculum vitae qui comprend l'histoire de travail précédente, une liste de compétences pertinentes d'emploi, et les références de collègues de travail et d'autres employeurs. Le Service de la conservation des ressources naturelles raconte candidats à photocopier lettres de référence et les envoyer à l'organisation. Dans certains domaines, la requérante soutient également un portefeuille qui comprend des exemples de travaux antérieurs.

Qualifications

• 
  
  
  

  Dans l'étape suivante, l'employeur compare les informations aux candidats d'envoyer à la description du poste. L'employeur se défausse de CV de candidats qui ne sont pas qualifiés pour le poste, ou avoir des informations d'identification faibles en comparaison avec les autres candidats. Beaucoup de candidats qui ne peuvent pas effectuer le travail sont la présélection à ce point.

Vérification des antécédents

• 
  
  
  
  

  Ensuite, l'employeur vérifie les informations sur le curriculum vitae du candidat. L'employeur peut exiger d'un candidat à soumettre les relevés de notes de vérifier les diplômes. L'employeur peut contacter une organisation professionnelle ou d'un conseil des licences d'État de vérifier un diplôme lié au travail. Un employeur peut également effectuer une vérification des antécédents pour déterminer si un demandeur a omis de mentionner une condamnation pénale, ou d'un licenciement pour faute grave d'une autre société. Selon la Federal Deposit Insurance Corporation, une banque ne peut pas embaucher un employé qui a été reconnu coupable de certains types de crimes, tels que le blanchiment d'argent.

Interview

• L'employeur sélectionne ensuite les meilleurs candidats et les appelle pour une entrevue. Les examinateurs y compris des représentants des ressources humaines et patron potentiel du demandeur et collègues remettent en question le demandeur des informations sur son CV et son expérience de travail. Certaines entreprises sont prêts à payer pour le transport d'un candidat potentiel à une entrevue d'emploi. Selon l'État du Dakota du Nord, l'entrevue est la partie la plus importante du processus de sélection des employés.

Poster Interview

• Après l'entrevue, l'examen du personnel note à propos de chaque candidat et de comparer les performances de chaque candidat dans chaque zone considérée. Un employeur utilise plusieurs critères, tels que l'apparence professionnelle du demandeur, commente le demandeur fait, et les questions que le requérant a demandé à propos de l'organisation afin de déterminer quels sont les employés à embaucher. L'employeur sélectionne un candidat, ou de plusieurs candidats, d'embaucher et raconte les autres candidats qu'ils ne reçoivent pas le travail.