Comment embaucher de l'aide domestique

Instructions

1. Déterminer les fonctions spécifiques de l'emploi et les qualifications souhaitées chez un employé. Passer une annonce dans le journal décrivant les besoins et les exigences du poste, ainsi que l'échelle des salaires et des heures. Inclure une adresse où les documents de demande doivent être envoyés. Une publicité peut également être placé gratuitement sur certains sites de la ville-centrique, comme Craigslist.org.

2. Attendez quelques semaines et examiner tous les dossiers de candidature. Choisissez les candidats qui semblent avoir les qualifications et l'expérience requises et les interviewer à plusieurs reprises, en prenant note non seulement de leurs personnalités, mais aussi leurs compétences et leur capacité à effectuer certaines tâches.

3. Choisir un candidat en tête. Vérifiez les références du candidat et d'enregistrer avec un service qui fournit des vérifications d'antécédents criminels. Effectuez une vérification conduite de l'histoire, si nécessaire, en communiquant avec le bureau de service au département de la police locale et d'enquêter sur le service. Vérifiez sur le statut d'immigration du candidat et, si nécessaire, ont un regard de l'avocat sur les documents personnels du candidat pour assurer qu'ils sont authentiques.

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   Consultez un comptable pour déterminer la façon de calculer les impôts et de payer pour le salaire du candidat. L'expert-comptable sera capable de démontrer comment documenter les retenues et des avantages fiscaux du candidat. Le comptable doit aussi être capable de gérer directement ces aspects de l'emploi, si désiré.

5. Acquérir la police d'assurance propriétaire d'une maison qui comprend une couverture pour les employés à domicile. Si l'employé devrait se blesser pendant le travail, cette politique portera sur l'employé.

Utilisation d'une agence de service

1. Sélectionnez une agence de service dans la région qui se spécialise dans le type de service requis. Des services de ménage et nounou sont assez fréquents presque partout, mais parfois ces organismes fournissent aussi des bricoleurs, jardiniers, cuisiniers et autres types d'aide domestique. Vérifiez avec le Better Business Bureau local pour voir comment les entreprises locales se classent.

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   Contacter l'agence et décrire la position de manière aussi approfondie que possible. L'agence va effectuer une recherche au sein de son bassin de travailleurs et d'envoyer un employé approprié de la maison. L'agence aurait déjà contrôlé tous ses travailleurs et devrait faire des matériaux de dépistage disponibles, si l'employeur leur désir

3. Testez l'employé. La plupart des organismes de services enverra un employé différent si le premier est insatisfaisant et le service sera nécessaire sur une base régulière. Trouver quelqu'un qui intègre bien dans le ménage.

En utilisant une agence de placement permanent

1. Localiser une agence de placement permanent qui est très bien classé avec le Better Business Bureau local et communiquer avec eux. Décrire la position. Agences de placement permanent diffèrent des organismes de services en ce que leur but est de trouver une correspondance permanente pour le poste, surtout si la position est un long-terme ou emploi à temps plein.

2. Demandez à l'agence au sujet des frais qui seront évaluées, ainsi que le processus de présélection des candidats. Certaines agences ont un bassin de travailleurs à la main, tandis que d'autres effectuent une recherche frais à chaque fois. L'agence devrait être en marche tous les contrôles de fond nécessaires et entrevues préliminaires dans le cadre des services rendus.

3. Interview candidats potentiels selon le procédé de l'agence. Sélectionnez un candidat.

4. Vérifiez auprès de l'agence pour voir comment une grande partie des détails de l'emploi du candidat sera manipulation. Certaines agences laissent à l'employeur de verser le salaire et les impôts du nouvel employé, tandis que d'autres organismes traitent avec l'employé directement jusqu'à ce qu'il quitte la position. Consultez un comptable pour déterminer la façon de calculer les taxes de l'employé et de documenter son salaire, si nécessaire.