Après une organisation sélectionne les candidats qualifiés pour le poste, il typiquement eux des contacts pour des entrevues et des tests. Entretien et évaluation sont déterminées par les directives et procédures de l'entreprise. Dans la plupart des cas, plusieurs candidats sont sélectionnés et seront projetés sur un entretien téléphonique par des ressources humaines et a demandé de prendre des évaluations. Les évaluations peuvent inclure la personnalité, les aptitudes techniques ou évaluations scolaires en fonction des exigences du poste.
La plupart des organisations exigent que les candidats internes passent par les évaluations et entretiens nécessaires, même si elles ont été tenus de prendre ces évaluations quand ils ont été embauchés à l'origine.
Après les écrans et les évaluations téléphoniques initiales, les candidats sont sélectionnés pour une entrevue avec les gestionnaires d'embauche et les ressources humaines. Dans la plupart des cas, les candidats seront tenus de rencontrer plusieurs membres du département qui ils vont travailler et peuvent inclure les gestionnaires, les pairs et les employés le candidat sera supervision. Cela garantit que le candidat sera un ajustement pour l'organisation et le département, elle travaillera. Dans la plupart des cas, les candidats seront ramenés pour des entrevues supplémentaires que l'équipe de recrutement se rétrécit sa sélection.
L'équipe de recrutement se réunira ensuite et prendre une décision collective sur quel candidat il aimerait embaucher. Normalement, les ressources humaines communiquera avec le candidat et de faire une offre verbale.