Recrutement description du poste de directeur

Qualifications

• La plupart des employeurs exigent un diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans une discipline connexe. Beaucoup de ces professionnels sont un membre de la Société de gestion des ressources humaines et de la Chambre de commerce locale. Avec l'éducation et les associations professionnelles, les employeurs exigent au moins cinq ans d'expérience de recrutement et 10 ans dans le rôle de gestion pour cette profession.

Gestion

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  Un directeur du recrutement supervise et dirige le cycle de vie complet du processus de recrutement. Cela comprend l'élaboration de stratégies de recrutement pour assurer les possibilités d'emploi sont remplis en temps opportun et rentable. Remplissage ouvertures d'emploi peut impliquer l'utilisation des agences de recrutement à l'extérieur, la planification du personnel pour salons de l'emploi et des salons de l'emploi de l'université, ainsi que la sélection des meilleures sources pour annoncer les possibilités d'emploi et la mise en œuvre des programmes visant à faciliter le processus de recrutement. Le directeur supervise également recruter des spécialistes, les enquêteurs et le personnel administratif dans un service de recrutement. Cela implique la formation des employés et le réglage objectifs de recrutement, ainsi que des directives de mise en œuvre pour assurer des stratégies de recrutement aligner avec les politiques et objectifs de l'organisation.

Ressources Humaines

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  Parce que ces professionnels peuvent fournir de précieuses informations sur la croissance tendances de l'industrie en ce qui concerne les emplois, les salaires et d'autres sujets liés aux ressources humaines, ils travaillent souvent avec le personnel de la rémunération et de développement de l'emploi afin d'aider à l'analyse de l'emploi, le développement des échelles de salaires et la rétention des employés. Un directeur de recrutement travaille souvent en étroite collaboration avec tous les secteurs de ressources humaines pour assurer la qualité des services fournis aux employés nouveaux et actuels.

Budgets financiers

• Travailler avec d'autres dirigeants de l'organisation, un plan directeur de recrutement pour la dotation à long terme des besoins en créant et en maintenant un budget de recrutement financière. Cela implique l'élaboration d'un plan financier, la prévision des dépenses pour le recrutement des besoins et l'affectation des fonds pour les efforts de recrutement.

Salaire

• Salaire peut varier pour cette profession en fonction de la taille de l'employeur, le nombre d'employés le directeur de recrutement supervise, et l'embauche annuelle effectuée par l'organisation. En Juin 2010, CBSalary.com énumère un salaire national moyen de $ 96 201 par an.