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Comment les lois de l'emploi se rapportent au recrutement de personnel

Le recrutement est un processus fastidieux, que les employeurs cherchent à trouver le personnel approprié pour les emplois disponibles. Il peut sembler innocente qu'à interroger les employés potentiels qui se sent un employeur sont les meilleurs. Cependant, certaines pratiques qui peuvent sembler innocents sont considérés comme une discrimination illégale.

  1. Equal Employment Opportunity

    • L'Equal Employment Opportunity Commission est une secte au sein du gouvernement qui applique les lois contre les pratiques discriminatoires dans l'emploi. Selon HG.org, un employeur ne peut pas discriminer un employé potentiel en raison du sexe, de la religion, la nationalité et le handicap.

      • Le bouche-à-bouche Recrutement



      • Les plus grands problèmes juridiques pour une entreprise sont souvent associés à des amis et connaissances recrutement. Wildman.com explique que cela débouche souvent sur une main-d'œuvre disproportionnée en termes de race et de sexe.

      Autres méthodes de recrutement




      • Utilisant des méthodes de recrutement qui atteignent seulement un type d'démographique est également considérée comme illégale, selon Wildman.com. Par exemple, une entreprise qui essaie de recruter des employés à une fonction religieuse ne peut être accusé de pratiques illégales, puisque l'employeur ne tend la main à un type d'employé éventuel.

      Prévention / Solution

      • La meilleure façon de trouver un équilibre au sein de la main-d'œuvre est de recruter des employés en utilisant une variété de méthodes, telles que salons de l'emploi, des prises de ligne et des journaux. En outre, un employeur ne doit pas recruter exclusivement des clubs et des organisations d'intérêts spéciaux.

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