Droits des employés à un milieu de travail hostile

Généralement

• Environnements de travail hostiles sont interdites par les lois fédérales et par de nombreuses lois de l'Etat. La loi fédérale autorise tous les employés aux États-Unis d'intenter une action en justice si ils sentent qu'ils travaillent dans un environnement de travail hostile.

EEOC

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  L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est l'organisme fédéral qui applique les lois fédérales interdisant les environnements de travail hostiles. Les employés qui se sentent harcelés parce qu'ils travaillent dans un milieu de travail hostile devraient communiquer avec l'EEOC pour déposer une plainte et de discuter de leurs droits.

Caractéristiques

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  Un environnement de travail hostile est tout type de conduite en milieu de travail qui provoque un employé de se sentir menacés, mal à l'aise ou intimidés en raison du sexe, de la race, l'âge, la religion, la couleur de la peau ou d'invalidité.

Types

• Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes, y compris les plaisanteries et conversations, des images inappropriées, utilisation de l'ordinateur inapproprié et attitudes dégradantes et commentaires. Un environnement de travail hostile existe également lorsque des collègues ou des superviseurs font des commentaires inappropriés, des insinuations ou des contacts physiques non désirés.

Solution

• Consultez votre employeur ou le directeur des ressources humaines de votre employeur, si il y en a un, pour discuter de l'environnement hostile. Si cela ne résout pas le problème ou si vous ne vous sentez pas à l'aise que, communiquez avec l'EEOC.