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Types de harcèlement au travail

Le harcèlement au travail est illégale en vertu de l'égalité des chances fédérale pour l'emploi (OEE) Lois. Le harcèlement au travail est un comportement qui est intimidant, hostile ou offensant. Il peut causer un employé un éventail de symptômes psychologiques et physiques, surtout si elle est pas signalé et la personne continue d'être exposé. Il peut causer des niveaux élevés de stress, de perte de confiance, la dépression et les problèmes de performance liés à l'emploi d'un employé. Le harcèlement au travail doit être immédiatement signalé. Les employeurs devraient informer tous les employés sur ce sujet, et les gestionnaires ou les superviseurs devraient enquêter sur les cas de harcèlement en milieu de travail.

Harcèlement au travail

  • Selon The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), titre VII du Civil Rights Act de 1964 (Titre VII) et de la Loi de 1991 sur la protection de l'offre de harcèlement au travail Civil Rights. Le harcèlement au travail est un comportement qui est nuisible ou montre d'agressivité envers un employé et fondée sur la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'appartenance politique, le handicap ou le statut de vétéran. Le harcèlement crée un environnement intimidant, mal à l'aise, ou abusive et peut interférer avec la performance d'un employé. Le harcèlement peut également affecter la rémunération ou les possibilités d'avancement d'un employé.

Représailles



  • Certains employés ne signalent pas le harcèlement de peur de représailles comportements, mais les représailles lui-même est une forme de harcèlement. Si un employé se présente harcèlement et il ya des retards dans une enquête, ou des pénalités ou à l'intimidation se produit parce que le harcèlement a été signalé, une entreprise peut être tenue pour responsable. Ce comportement de rétorsion peut provenir de la gestion, un superviseur ou le harceleur d'origine.

Harcèlement Sexuel




  • Il existe deux types de harcèlement sexuel. À "quiproquo," une personne qui a autorité sur un employé offre ou prive d'un avantage en échange de faveurs sexuelles. Le deuxième type est une "hostile" environnement de travail - des commentaires sexuels répétés indésirables, de toucher ou de tout comportement qui crée un environnement de travail inconfortable. Le harcèlement sexuel est lorsque des avances sexuelles non sollicitées, des demandes de faveurs sexuelles en forme verbale ou écrite ou toute demande de comportement importun sont faites par un collègue, superviseur ou le gestionnaire.

Rapports de harcèlement

  • Un employé doit signaler tout harcèlement au travail immédiatement au service des ressources humaines ou un superviseur. Si le harceleur est le superviseur de l'employé, l'employé doit faire la plainte à un gestionnaire supérieur ou à l'état EEOC. Un employé devrait être assuré que tous les actes de représailles ne seront pas tolérés.

Prévention

  • Il est important de sensibiliser tous les employés à des comportements qui sont considérés comme du harcèlement. L'EEOC a publié de nombreuses directives qui sont disponibles pour les employeurs à offrir une formation en matière de harcèlement.
    Les entreprises devraient avoir établi des procédures pour le dépôt de harcèlement. Un employé qui participe au harcèlement doit faire face à la réprimande ou la résiliation immédiate. Les gestionnaires et les superviseurs devraient prendre des mesures immédiates pour éliminer toute forme de harcèlement en milieu de travail dès qu'il est rapporté et une politique de harcèlement de tolérance zéro devrait être institué.

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