Droits de cessation d'emploi dans ma

Discrimination

• Dans l'État du Massachusetts, les employés ont le droit de conserver leur emploi, sans la menace de la discrimination. Les employeurs ne sont pas autorisés aux employés en raison de l'âge, la race, le sexe, la grossesse, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, la religion, le handicap, les arrestations, le statut VIH / SIDA, les tests génétiques, le service militaire ou l'origine nationale feu.

Sécurité professionnelle et de blessures

• Massachusetts employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sécuritaire pour leurs employés. Si un employé est blessé, ils ont le droit de déposer une demande d'indemnisation sans crainte de résiliation. Les employés ont également le droit de déposer une réclamation anonyme si ils sentent qu'ils travaillent dans un environnement dangereux sans crainte de représailles ou de résiliation.

Dénonciation

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  Employés dans le Massachusetts ont le droit de faire respecter la loi sans crainte de licenciement ou de représailles. Les employés sont tenus de signaler les violations à leur Superviseur l'employé peut signaler l'infraction ou un égal officielle au plus élevé que le superviseur si l'employé croit que le superviseur est au courant de la violation, si l'employé a peur de lésions corporelles ou si l'employé a la preuve la société est impliquée dans des activités criminelles.

Saisie-arrêt

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  Massachusetts employés ont le droit d'avoir leurs salaires garni pour enfant ou la pension alimentaire sans crainte de licenciement en raison de leur dette.

Harcèlement Sexuel

• Employés dans le Massachusetts ont le droit de travailler sans la peur ou de l'inconfort de harcèlement sexuel. Dans le cas où un individu éprouve de harcèlement sexuel et des rapports de l'infraction, ils ont le droit de conserver leur emploi indépendamment de la position de la personne le rapport a été déposée contre. Ils ne peuvent être tirés que des mesures impératives ou de représailles.

Loi Family Medical Leave

• La loi de l'État du Massachusetts permet aux employés admissibles à l'accouchement, la maternité et le congé familial, ou à laisser adopter un enfant de moins de 18 personnes sont donnés jusqu'à huit semaines de congé ainsi que 24 heures supplémentaires par an pour les activités scolaires ou de prendre un enfant de moins de l'âge de 18 ans ou un parent âgé de plus de 60 pour rendez-vous médicaux et dentaires. Les employés ont le droit de ne pas être licenciés pour prendre leur congé nommé par l'État.

Licenciement abusif

• Les employés qui se sentent qu'ils ont été résilié abusivement sont tenus par la loi de l'État de déposer une réclamation avec un bureau EEOC ou des droits humains. Si la société se trouve à être en faute, ils peuvent être tenus de fournir à l'employé avec un ou plusieurs des éléments suivants: salaire de retour, la réintégration de la situation avec les anciennes prestations, une injonction en milieu de travail, la rémunération pour le stress et la souffrance, les frais de justice et d'avocat de frais et dommages-intérêts punitifs.