La plupart des États ont «à volonté» des lois de l'emploi, ce qui signifie un employeur peut congédier un employé, ou un employé peut quitter à tout moment, sans aucune explication nécessaire. Toutefois, la résiliation peut être considéré comme «illicite» si l'employeur viole État ou la loi fédérale lors du tir d'un employé. Si vous avez été interrompu en raison d'une discrimination ou de harcèlement sexuel, vous pourriez être en mesure de déposer une terminaison procès injustifié contre votre ancien employeur.
DiscriminationIl ya plusieurs lois fédérales qui rendent illégale la discrimination contre un employé en raison de la race, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'âge ou le handicap. Si vous sentez que vous avez été congédié en raison de la discrimination, vous devez contacter un avocat pour déposer une poursuite résiliation illicite.
Harcèlement SexuelLe harcèlement sexuel, qui comprend attention sexuelle importune ou remarques offensantes concernant le sexe d'une personne, est interdit par diverses lois fédérales et d'état. Si un employé est congédié pour avoir signalé le harcèlement sexuel, il peut être considéré comme un licenciement abusif.
Contrats d'emploiSi un employeur et l'employé ont conclu une entente orale ou écrite de l'emploi, et l'employé est congédié contraire à l'accord, il peut déposer une plainte résiliation illicite.
ReprésaillesCongédier un employé en guise de représailles pour le dépôt d'une réclamation ou d'une plainte contre la compagnie est interdite, et peut être considéré comme le licenciement abusif.
Dépôt d'une poursuite de licenciement abusifSi vous pensez que vous avez été résilié abusivement, vous devez contacter l'avocat de l'homme d'un employé expérimenté afin de déposer une terminaison procès injustifié contre votre ancien employeur. Un avocat peut vous aider à recueillir des preuves pour prouver votre cas de licenciement abusif.