Avant que vous pouvez obtenir une indemnisation pour licenciement abusif, vous devez prouver que vous avez été congédié de votre emploi illégalement. Terminaisons illicites impliquent généralement violations des droits civils d'un employé, comme la discrimination, ou d'une violation d'un contrat spécifique entre vous et votre employeur. En obtenant les services d'un avocat qui se spécialise dans les droits des employés, vous pourriez être en mesure d'obtenir une indemnisation juste et appropriée pour un licenciement abusif.
Consultez les droits, l'avocat d'employés expérimentés après que vous avez été victime d'un licenciement abusif. Un avocat peut déterminer si oui ou non vous avez été congédié illégalement de votre travail et si vous pouvez obtenir une indemnisation de vos anciens employeurs. Votre avocat peut aussi examiner les indemnités de départ offertes ainsi.
Fournir votre avocat avec toute la documentation de votre employeur par rapport à votre licenciement abusif, tels que des contrats écrits entre vous et votre employeur ainsi que des copies de toutes les mesures disciplinaires qui ont été prises contre vous alors que vous étiez employé. Cherchez les cas où les signatures appropriées ne sont pas acquis ou langage vague a été utilisé par la direction.
Obtenir des informations supplémentaires pour les droits de l'avocat de vos employés de vous aider à obtenir compensation pour un licenciement abusif. Cela peut inclure le nom de la personne qui a décidé de vous, les raisons spécifiques pour votre résiliation et une preuve écrite de toutes les promesses faites par votre employeur pour votre emploi continu feu. Votre avocat peut demander des copies de tous les documents dans votre dossier de l'employé ainsi.
Négocier attentivement avec votre ancien employeur pour obtenir la compensation adéquate et de prendre toutes les offre au sérieux. Les entreprises sont généralement pas tenus d'offrir des indemnités de départ, sauf si elles sont expressément garantis par un contrat. Si votre avocat peut montrer que votre licenciement était motifs illégaux et suffisantes pour un procès, vous pouvez généralement négocier quantités beaucoup plus grandes.
Ne soyez pas intimidé par votre ancien employeur lorsque vous essayez d'obtenir une indemnisation pour un licenciement abusif. Votre employeur sera certainement engager un avocat ainsi, et vous peut être approché pour régler sans l'approbation de votre avocat. Chaque fois que vous vous sentez une pression indue de votre ancien employeur de négocier pour moins cher, dites à votre avocat immédiatement.