Le délai de prescription sur le licenciement abusif

Fond

• Un délai de prescription est d'un délai légal qui spécifie combien de temps peut passer d'une blessure ou d'enfreindre survenant avant la partie lésée ne peut plus poursuivre en justice sur la question. En général, le droit des contrats prévoit trois à quatre ans de poursuivre sur une rupture de contrat, et le droit de la responsabilité délictuelle fournit un à deux ans pour les blessures de la responsabilité délictuelle.

  En ce qui concerne une loi fédérale à l'échelle nationale sur le licenciement abusif, il n'y a aucune loi cadre adoptée par le Congrès qui applique à tous les 50 états. Parce qu'aucune loi fédérale existe des limitations sur les cas de licenciement abusif, États ont promulgué leurs propres lois.

Catégorie juridique

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  Quand il vient à des délais de dépôt dans les tribunaux, beaucoup dépend de la catégorie juridique du licenciement abusif présumé. Par exemple, le licenciement abusif peut être fondée sur la discrimination, la violation des droits civils, des droits égaux d'opportunité d'emploi, la violation d'une loi d'état ou fédéral qui permet une absence de se produire (vote, service militaire, etc.), ou rupture de contrat de travail écrit.

Les dates limites variables

• Les victimes de licenciement abusif doivent agir rapidement pour préserver leur situation juridique. Dans certains cas, la prescription applicable peut être aussi peu que quelques semaines pour prendre des mesures. Par exemple, après un cas a été examiné par la Commission fédérale de l'emploi égalité des chances et approuvé par leur bureau, vous avez 90 jours à compter de la réception de l'avis d'approbation de déposer une plainte contre votre employeur. Toutefois, si une loi de l'Etat est également allégué avoir été violé dans le même temps, la date limite pour le fichier est prorogé pour une période plus longue (jusqu'à 300 jours).

  
  
  
  
  

  Les lois des États varient encore plus loin. Par exemple, New Jersey loi prévoit une loi d'un an de prescription pour les employés licenciés pour être consciencieux tel que défini par la loi de cet État. En Californie, propose des terminaisons du gouvernement seulement six mois pour répondre par procès par État section 911.2 Code de gouvernement.

Rédigé Versus Droits de contrat implicite

• Légalement les droits les plus fortes et les plus durables en termes de délais se produisent dans les contrats de travail écrits. L'employé lésé peut choisir entre la poursuite d'une action fondée sur un droit personnel ou de prendre son temps et de poursuivre comme une violation de contrat. Alors que l'employé de la victime obtient plus de temps poursuit comme une violation de contrat, des dommages qui peuvent être gagnés ont tendance à se limiter à seulement ces actifs promis dans le contrat. Les frais juridiques ont tendance à être en dehors de la récupération.

  Un contrat implicite tend à être une situation plus délicate. La victime doit montrer une sorte d'accord compris existé entre l'employé et l'employeur. Bien que cela ait les mêmes délais de temps que d'un contrat écrit, si elle est jeté comme ne pas être un contrat, la victime ne peut pas revenir en arrière et poursuivre en vertu de droits de la personne. La plupart de ceux de prescription aura bien expiré avant l'approche de contrat implicite en vertu du droit des contrats.

À volonté employés

• Au-seront employés ont encore moins de droits de poursuivre licenciement abusif que les autres types d'employés. En bref, va au-essentiellement signifie à la fois l'employeur et l'employé peut mettre fin à l'emploi à tout moment sans donner de raison.

  Pour avoir un délai de prescription applicable au licenciement abusif, l'employé à volonté doit poursuivre sous une base qui est protégé, souvent par l'État ou la loi fédérale. Les causes qui agissent tendance à être utilisé. Ceux-ci incluent la discrimination, les violations des droits civils et les violations d'égalité des chances en matière d'emploi.