Termes et conditions d'un contrat de travail

Délai

• Les contrats de travail sont généralement rédigées après que vous acceptiez une offre d'emploi. Ils entrent en vigueur dès que vous commencez le travail.

Fonction

• Les contrats de travail sont conçus pour éliminer la confusion en matière de rémunération, les règles de travail et d'autres questions. Ils sont également utiles pour assurer à la fois l'employeur et l'employé sont traités équitablement.

Légalité

• Les contrats de travail sont appliquées par la loi. Si votre employeur rompt le vôtre, vous pourriez avoir le droit de prendre une action en justice contre eux.

Contrats verbaux

• Le contrat n'a pas à être faite par écrit. Contrats verbaux existent entre un employé et l'employeur dès que le salarié prend le travail.

Modification des Conditions

• Lorsque votre employeur veut modifier les termes de votre contrat, vous avez tous deux besoin d'être en accord des nouveaux termes. Lorsque des changements affectent une déclaration écrite, une nouvelle déclaration reflétant les changements doit être écrite dans le mois.