Une exception aux règles anti-discrimination du titre VII qui permettraient un contrat de travail qui aurait pour effet de discrimination est la qualification professionnelle normale (EPN). La loi permet aux employeurs d'exiger qu'un employé soit d'une certaine religion, le sexe ou l'origine nationale tant que le travail exige l'employé d'avoir certaines qualités. Par exemple, une église peut demander à l'employé d'être de cette religion, ou un restaurant ethnique peut exiger personnel d'attente pour être de cette nationalité. Par conséquent, étant donné que ces termes sont exemptés de la loi, le titre VII ne serait pas remplacer un contrat de travail basé sur une EPN.