Dans une main-d'œuvre de plus en plus diversifiée, la possibilité de discrimination en milieu de travail augmente. Que incidences sont intentionnelles ou non, un acte discriminatoire contre une personne dans une "catégorie protégée" par le gouvernement fédéral peut conduire à une réclamation et une enquête fédérale. Alors que la plupart des entreprises ont des procédures en place pour faire face à une allégation de discrimination, il est préférable de mettre en œuvre des stratégies pour éviter la discrimination au travail en premier lieu.
Savoir ce qui est légalement défini comme la discrimination en milieu de travail. Faire des remarques désobligeantes au sujet d'un groupe de personnes ou décisions d'embauche fondées sur une caractéristique de classe protégée sont des actes discriminatoires. Il est également considéré comme une discrimination de refuser des augmentations et des promotions ou de résilier une personne sur la base de sa classe ou de refus d'accomplir des actes sexuels.
Apprenez les catégories protégées couvertes par les lois anti-discrimination. Une classe protégée est un groupe de personnes contre qui il est illégal de discriminer sur la base d'une caractéristique commune. Il est illégal de discriminer en raison de la race, l'ethnie, la religion, l'origine nationale, l'âge, le sexe, le handicap, la couleur, l'affiliation politique ou le vétéran ou le statut familial. Dans certaines régions, il est également interdit de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, mais il est pas une violation fédéral.
Éviter la discrimination en milieu de travail en développant une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement et de discrimination. Mettez la politique par écrit et exiger que chaque employé de le lire. Demandez à chaque employé de signer un formulaire indiquant qu'elle a été fourni avec une copie de la politique et de garder ces formes dans les dossiers du personnel.
Établir une procédure de dépôt de plaintes. La procédure doit préciser à qui les plaintes devraient être faites et comment elles peuvent être entendu en toute confidentialité. Il convient également de définir un plan d'action pour enquêter sur les plaintes soigneusement et rapidement.
Discuter de la politique anti-discrimination en détail avec vos employés. Donner des exemples clairs de cas de discrimination et de partager les conséquences de telles actions. Dans le même temps, fournir aux employés de la procédure à suivre pour déposer un grief interne.
Fournir la diversité et de la formation sur le harcèlement sexuel pour tous les employés. Cette formation précisions sur les types de comportement sont inappropriés. Il fournira également des stratégies et des solutions quant à la façon d'un milieu de travail diversifié peut fonctionner ensemble comme une équipe efficace.