Comment éliminer la discrimination sexuelle

Politiques de non-discrimination

• En milieu de travail, il est essentiel que les employeurs fixent sur les politiques d'entreprise clairs concernant leurs règles non discriminatoires. Adressage des points clairement pourquoi les gens ne devraient pas être victimes de discrimination fondée sur le sexe aide des collègues afin de comprendre les effets d'un tel traitement et les conséquences de ne pas respecter les règles.

Éducation

• Démarrer dans la salle de classe en apprenant aux enfants que la discrimination sexuelle est pas juste. Si les filles sont offerts l'égalité des chances à la fois académique et dans leur carrière, ils vont grandir pour entrer dans le lieu de travail a assuré que leurs talents et leurs capacités ne seront pas négligés.

Education at Work

• Illustrant aux hommes qu'il ya une politique de tolérance zéro sur la discrimination contre les femmes sera empêcher les femmes parfaitement capables d'être démis de ses possibilités de promotion, comme dans le cas de Price Waterhouse v. Hopkins (1988). Mlle Hopkins a été adoptée au cours de la promotion sur la base de son apparence. La Cour suprême américaine a trouvé en sa faveur qu'elle avait été indûment traité. Conformément à l'article VII de la Loi sur les droits civils, elle a reçu un règlement non divulgué.