Sexe discrimination act de 1975

Devenir loi

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  Comme dans le reste du monde développé, les années 1970 ont vu une augmentation de l'attention sur les droits des femmes britanniques. Femmes de diverses allégeances politiques servi dans le gouvernement, et se sont fait entendre dans les autres couches de la société ainsi. Le SDA passé dans la loi avec peu de problèmes. Les membres du Parlement étaient probablement au courant de la nécessité de cultiver femmes en tant qu'électrices. Ce fut aussi le temps que la Grande-Bretagne entrait dans le Marché commun, et la CEE exige l'égalité de l'emploi et l'égalité de rémunération entre les sexes.

Lady Seaar

• Un chef de file important dans l'égalité des droits pour les femmes britanniques était Lady Nancy Seear. Seear rejoint le Parti libéral à la fin des années 1930, alors que Hitler était en hausse au pouvoir en Allemagne. Elle a travaillé dans l'industrie, le service public et les universités, pour finalement devenir un membre de la Chambre du Parlement en 1971. Elle a été acclamé pour ses talents oratoires et no-nonsense attitude. En 1972, elle a présenté un projet de loi prédécesseur de la SDA à la Chambre. Beaucoup attribuent le passage éventuel de la SDA aux efforts inlassables de Lady Seear pour l'égalité.

Opposition

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  Certains des plus féroce opposition de la SDA provenaient de féministes radicales, qui considéraient le projet de loi faible et biaisée vers la classe moyenne. Ils ont appelé cela «frauduleux» et «une trahison." Un groupe de féministes a organisé une Journée nationale d'action pour protester contre le projet de loi, dans laquelle ils se sont enchaînés aux grilles en dehors de la chambre du Parlement.

Différence entre discrimination directe et indirecte

• Une des questions de l'acte a aidé les gens à comprendre une discrimination indirecte. Bien que la discrimination directe est assez évident - comme la publicité d'un emploi comme ouverte à un seul le sexe - une discrimination indirecte est plus subtile. Maintenant, les gens avaient la capacité juridique de prendre des mesures contre, par exemple, une entreprise qui a égalé avantages d'emploi de durée de service. Comme les femmes sont plus susceptibles de prendre du temps pour élever des enfants, cela a été considéré comme une forme de discrimination indirecte.

Modifications ultérieures

• Le SDA posé des jalons importants pour des actes ultérieurs. Au fil des ans, le Parlement a continué à étendre ses protections fondée sur le sexe. Certains de ces actes ultérieurs comprennent la Loi sur l'emploi de 1989, la Loi 2004 sur la reconnaissance Sexe et la Loi sur l'égalité de 2006. La Loi sur la reconnaissance de l'égalité de 2004, protège certains droits des personnes transgenres. Autrement dit, ceux qui ont eu des changements de sexe, ou qui ont des caractéristiques associées à du sexe opposé.