Comment faire face à la discrimination entre les sexes dans le lieu de travail

Déterminer si le comportement au travail d'autrui constitue une discrimination entre les sexes. Discrimination se manifeste sous de nombreuses formes et degrés. Il peut y avoir l'exemple manifeste de l'écart salarial entre les sexes dans la société ou il peut être une action nébuleuse par un collègue ou un patron demandé à maintes reprises que vous soyez le seul à avoir du café de tout le monde.

Demandez à d'autres personnes du même sexe si elles sont victimes de discrimination. Ils peuvent non seulement fournir un soutien pour vous, mais peuvent valider qu'il ya un problème de discrimination dans votre milieu de travail.

Parlez aux membres fautifs en milieu de travail. Ceci est risqué car il peut causer une réaction chez les collègues. Vous pouvez vous retrouver avec l'étiquette d'un plaignant. Cela peut se produire parce que les gens ne réalisent même pas leur propre discrimination.

Contactez le département des ressources humaines en milieu de travail pour déposer une plainte ou pour demander un arbitrage. Certaines entreprises ont une hotline spécifique que vous pouvez appeler pour accélérer le processus et de protéger votre anonymat.

Déposer une plainte formelle auprès de l'office fédéral des relations de travail ou de l'agence gouvernementale locale qui gère la discrimination au travail entre hommes et femmes.

Demander des conseils pour vous aider à travailler à travers toute l'impact psychologique de la discrimination entre les sexes. Il ya des conseillers qui se spécialisent en aidant les gens à faire face à la discrimination entre les sexes.