Comment déposer une plainte de discrimination d'âge

Instructions

1. Épuiser toutes les autres options pour résoudre la situation avant d'appeler un avocat. Rassemblez tous les faits de votre cas et d'abord présenter au syndicat ou un conseil de règlement des griefs à votre entreprise. Si vous travaillez pour une entreprise plus petite et ne pas avoir cette option, contactez l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et déposer une plainte avec eux.

2. 
   
   
   

   Compiler tous les détails nécessaires pour un procès si votre plainte auprès de l'EEOC est rejeté. Vous aurez à prouver de façon concluante que vous étiez laisser aller à cause de votre âge.

3. 
   
   
   
   

   Contacter un avocat. Trouver les avocats de la discrimination en matière d'emploi dans votre état en cochant workplacefairness.org, votre annuaire téléphonique local ou un service de référence aux avocats (voir Ressources ci-dessous). Gardez à l'esprit que les Etats ont légèrement différentes lois concernant la discrimination fondée sur l'âge. Certains États, par exemple, ne seront pas vous permettre de recueillir des dommages punitifs sur une combinaison de discrimination par l'âge.

4. Discuter de l'approche juridique avec votre avocat. Il est difficile de prouver "dommage intentionnel" dans les cas de discrimination fondée sur l'âge, et de nombreux juges fondent leurs décisions sur ce point.

5. Comprendre que la poursuite et la suite avec une poursuite de la discrimination d'âge prend du temps et de l'argent. Avant le dépôt de la poursuite, en parler avec votre famille. Selon l'entreprise concernée et la raison de votre licenciement, le procès peut obtenir beaucoup de publicité.