Revoir accusation de discrimination paperasse avec un fonctionnaire EEOC ou un avocat travaillant pour le compte du demandeur. Charge de documents - comme on les appelle - comprennent l'avis officiel de charge des questions de discrimination de l'EEOC, fichiers personnels et les relevés de paie, information médicale, de la documentation liée à la résiliation, perte d'emploi ou de l'incapacité à obtenir une promotion. Les demandeurs ainsi que les employeurs ont des copies des documents d'inculpation.
Étudier la définition de l'EEOC de dommages-intérêts compensatoires en examinant la page Web intitulée EEOC "Recours pour discrimination à l'emploi." Discutez de ce qui constitue des dommages compensatoires avec un enquêteur ou d'une autre EEOC EEOC manipulation de la charge officielle. De même, l'étude de la définition de l'EEOC de dommages-intérêts punitifs de faire la distinction entre ce qui peut être raisonnablement calculé que les charges et les coûts encourus en raison des allégations de discrimination dans l'emploi.
Calculer les coûts encourus à la suite de la prétendue discrimination dans l'emploi. Si le demandeur ne travaille plus, des dommages-intérêts compensatoires pourraient inclure la perte de salaire ainsi que la valeur des avantages sociaux, les mesures incitatives, la rémunération ou les augmentations de salaires, les primes et différence de salaire due à une promotion ou une mutation à laquelle le salarié aurait eu droit si elle avait continué son emploi avec l'entreprise. Si le demandeur est toujours employé par l'entreprise et a déposé une accusation de discrimination fondée sur le passage sur une promotion, par exemple, des dommages-intérêts compensatoires sont généralement les salaires perdus à la suite d'être promu. Soit un prestataire ou l'employeur peut estimer les dommages compensatoires potentiels.
Ajouter les coûts des soins médicaux, les frais de recherche d'emploi et les dépenses liées à la détresse émotionnelle ou physique causé par des actes discriminatoires de l'employeur, telles que le traitement de la santé mentale liés aux conditions liées au stress. Si les documents d'inculpation indiquent licenciement pour discrimination alléguée, les coûts associés à la recherche d'emploi du demandeur peuvent être inclus à titre de dommages compensatoires. Le demandeur fournit cette information pour EEOC, et un employeur est en droit de savoir ce que le demandeur cherche à obtenir des dommages-intérêts.
Discutez l'objet de dommages-intérêts punitifs à l'EEOC officielle ou un avocat impliqué dans l'accusation de discrimination. Les employeurs qui pratiquent la discrimination intentionnelle contre les candidats ou employés ou qui démontrent un mépris délibéré de la loi peut être condamné à payer des dommages-intérêts punitifs. L'avocat représentant l'employeur sera presque toujours discuter de dommages-intérêts punitifs potentiels comme un pire scénario dans le cas où l'EEOC trouve l'entreprise a agi avec malice. Pour les prestataires, un fonctionnaire EEOC va discuter de la possibilité de dommages-intérêts punitifs basé sur l'enquête de l'agence.