À propos de la discrimination entre les sexes

Réalités

• Il est illégal de donner des différentes prestations aux employés masculins et féminins. Il ya plusieurs lois fédérales qui assurent les hommes et les femmes sont traités de manière égale au travail et ailleurs, y compris le titre VII du Civil Rights Act de 1964. La loi sur l'égalité salariale exige que les hommes et les femmes aient un salaire égal pour un travail égal dans le même lieu de travail. L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est un organisme fédéral qui tente de voir que les employeurs suivent ces lois.
  En plus d'organismes fédéraux comme l'EEOC, la plupart des États ont leurs propres organismes qui assurent les lois fédérales et d'état contre la discrimination sont appliquées.

Identification

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  De manière générale, chaque fois que quelqu'un est traité injustement fondée sur le sexe, la discrimination sexuelle se déroule.

  Le harcèlement sexuel est un type de discrimination entre les sexes. Le harcèlement sexuel est défini comme des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle.
  La discrimination sexuelle ne doit pas être de nature sexuelle. Stéréotypes, l'inégalité salariale et la discrimination d'embauche peut tombent tous sous la discrimination entre les sexes.
  Bien que la discrimination entre les sexes peut avoir lieu contre les hommes, l'une des formes les plus courantes de discrimination sexuelle est discriminatoire envers les femmes enceintes. conditions de grossesse et connexes tels que nausées et vomissements sévères sont protégés en vertu du titre VII incapacités temporaires. Les employeurs ne peuvent pas traiter les femmes enceintes différemment qu'elles ne traiterait d'autres employés temporairement malades ou handicapés.

Effets

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  En raison de la discrimination entre les sexes qui a eu lieu en milieu de travail au fil du temps, les femmes et les hommes sont partis avec les idéaux stéréotypées sur l'autre et le travail que chaque sexe doit être capable de faire. Le terme le plus courante pour ce est le "plafond de verre," qui est une barrière artificielle fondée sur des stéréotypes qui empêche les femmes qualifiées d'avancer au travail. Parfois, cela est parce que l'employeur est plus susceptible de mettre un homme en place pour la promotion d'une femme, mais parfois, les femmes se limitent. Par exemple, selon la "Psychologie Aide" blog, femmes chefs d'entreprise dans des domaines tels que les psychothérapeutes en pratique privée sera statistiquement choisir de payer moins et faire un profit plus petits que leurs homologues masculins donc.
  Les effets de la discrimination entre les sexes dans le lieu de travail vont dans les deux sens. Parce que les femmes sont traditionnellement considérés comme le "sexe faible," les hommes prennent sur les emplois industriels, main-d'œuvre beaucoup plus souvent. En conséquence, les blessures liées au travail industriels sont presque toujours des hommes. Aussi, en moyenne, un homme dans un emploi à temps plein travaille 41,9 heures par semaine alors qu'une femme dans un emploi à temps plein n'a qu'à travailler 37,6 heures.

Les idées fausses

• Traiter les employés injustement fondée sur le sexe est contraire à la loi, mais dans certains cas, le traitement des hommes et les femmes différemment est pas. Par exemple, la discrimination contre les personnes en fonction de leur situation maritale ou parentale (la plupart du temps tout en embauche) ne fait pas officiellement illégale à moins qu'elle ne coïncide avec la discrimination entre les sexes.
  Exigences taille, poids et levage au travail sont parfaitement légal tant qu'ils sont nécessaires pour une performance sûre et efficace des tâches liées au travail.
  Même si quelques exceptions ont été faites au tribunal, toutes les personnes transgenres ne sont pas actuellement protégés en vertu du titre VII. Discrimination à l'égard des personnes transgenres est prise au cas par cas.
  Dans de très rares cas, le titre VII permet la discrimination entre les sexes lors de l'embauche si le sexe est une partie essentielle de l'emploi. Les directeurs de casting qui ont besoin d'embaucher une actrice par opposition à un acteur pour un certain rôle sont un exemple commun.

Solution

• Si vous pensez que vos droits ont été violés en raison de votre sexe, de l'égalité des Rights Advocates (ERA) suggèrent d'écrire ce qui est arrivé et de reporting de la discrimination à votre employeur par écrit. Vous devez savoir que vous êtes en droit de consulter votre dossier de personnel afin de déterminer si vous avez été victime de discrimination. Si le problème ne peut être résolu, vous devriez utiliser votre politique sur les griefs de travail pour déposer une plainte contre la personne qui a fait preuve de discrimination contre vous. Habituellement, cela se fait à travers un département de resourses humaines. Si le différend ne peut toujours pas être résolu, vous pouvez déposer une plainte auprès d'un organisme gouvernemental comme l'EEOC, et déposer une plainte.
  Les victimes de discrimination de genre peuvent avoir droit à des arriérés de salaire, l'embauche, la promotion, la réintégration, la rémunération avant, des dommages-intérêts compensatoires, les dommages-intérêts punitifs, les honoraires d'avocat, frais d'experts, les frais de justice et plus encore.