Discrimination dans le Delaware
L'État de la discrimination du Delaware Loi sur l'emploi dans le dit harceler un employé peut être illégale si l'employé est ciblées en fonction de certains facteurs:
• Race.
• Couleur de peau.
• Religion.
• Sexe
• L'orientation sexuelle.
• L'origine nationale.
• personnes handicapées.
• Âge.
• L'état civil.
• Informations résultant de tests génétiques, par exemple un test montrant un employé a une maladie héréditaire.
Mauvais traitements ou d'intimidation basée sur une de ces choses devient du harcèlement si elle crée une environnement de travail hostile.
Harcèlement et hostilité
La Commission fédérale de l'emploi égalité des chances définit une environnement de travail hostile en tant que:
"Un environnement hostile peut résulter de la conduite importune des superviseurs, des collègues, des clients, des entrepreneurs, ou toute autre personne avec qui la victime interagit sur le travail, et de la conduite importune rend l'atmosphère du lieu de travail intimidant, hostile ou offensant."
Cette définition applique au Delaware et d'autres Etats, si les Etats sont libres d'adopter des règles plus strictes. En mai 2015, loi anti-harcèlement fédéral ne vise pas le harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle. Delaware fait. Loi de l'Etat interdit également la discrimination contre les employés pour associant avec ou étant lié à un membre d'un groupe religieux ou ethnique particulier. Il est également illégal de harceler un employé parce qu'il est associé à un lieu de culte, par exemple celui associé à une minorité particulière
L'hostilité ne doit pas impliquer de tir ou l'embauche, ou incidence sur le salaire ou une promotion. Il peut inclure des attouchements, en utilisant des insultes ou des épithètes, publier des photos offensives et les menaces physiques ou d'agressions. Pour créer un environnement de travail hostile, le comportement doit généralement être répété ou persistant.
Le harcèlement n'a pas à venir du superviseur de l'employé: un collègue, d'un client ou d'un superviseur dans un autre département peuvent créer un environnement de travail hostile. La victime n'a pas à être la cible de harcèlement. Par exemple, un musulman ou Juifs qui voit un autre croyant harcelé pourrait facilement se sentir le lieu de travail était intimidant ou hostile.
L'intimidation qui ne repose pas sur la discrimination est pas illégal dans le Delaware. Un superviseur qui abuse de tout son personnel, par exemple, peut créer un environnement hostile, mais il est pas enfreindre la loi. Delaware, comme plus états, n'a pas de lois interdisant non discriminatoire l'intimidation en milieu de travail.