Ce qui constitue un environnement de travail hostile en californie?

Classes protégées

• Vous êtes protégé à partir d'un environnement de travail hostile créé en raison de votre race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. Discrimination par l'âge est interdite si vous êtes âgé de plus de 40 ans. le harcèlement sexuel applique à la fois même sexe et le harcèlement sexuel en face et peut appliquer même si le comportement ne vise pas à être de nature sexuelle. Dans certains cas, le comportement de rétorsion est considéré comme une classe de comportement interdit.

Types de comportement

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  Comportement discriminatoire à l'égard d'une classe protégée doit être soit si répandue ou sévère à affecter l'environnement de travail global ou doit entraîner un changement tangible dans le statut d'une personne en matière d'emploi. Modifications corporelles comprennent être licencié, rétrogradé ou passé au-dessus de promotion basé sur l'une des classes protégées. Des actions spécifiques qui pourraient être considérés créer un environnement de travail hostile comprennent les regards concupiscents, faisant des remarques désobligeantes sur des regards, des vêtements ou des parties du corps, des blagues attouchements, hors-la couleur, des affiches sexuelles, ou des gestes sexuels, ou l'envoi de courriels sexuellement suggestifs, des mémos, ou des images. D'autres comportements qui peuvent conduire à un environnement de travail hostile comprennent l'utilisation de termes raciaux ou ethniques qui sont désobligeantes, des commentaires désobligeants sur le sexe d'une personne qui ne sont pas de nature sexuelle, dénigrantes commentaires sur des croyances religieuses, l'âge ou une déficience d'une personne.

Documentation

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  Pour prouver un environnement de travail hostile, une personne doit documenter les actes, les dates auxquelles ils ont eu lieu et l'époque. Cette documentation aidera à établir si le comportement était assez répandue pour être considéré comme un environnement global de travail hostile.

Comment revendication harcèlement

• Pour faire une réclamation de l'environnement de travail hostile, vous devez être membre de l'une des catégories protégées. Vous aurez besoin d'avoir le comportement documenté, et vous devrez être en mesure de montrer que le comportement était omniprésente ou sévère. Vous avez également de montrer que le comportement affecté votre emploi.

Quelle est pas un environnement de travail hostile

• Comportement grossier ne pas toujours légalement considéré comme un environnement de travail hostile. Teasing simple, simples commentaires hors-main, ou des choses qui se produisent une fois et ne se reproduise pas ne sont pas considérés comme un environnement de travail hostile. Si le comportement est non envahissante et ne donne pas lieu à des mesures préjudiciables en matière d'emploi, il peut ne pas être considéré comme un environnement de travail hostile.