Comment identifier les comportements inappropriés en milieu de travail

Obtenir Touchy Feely

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  Bien que la plupart des employés comprennent que certains gestes physiques sont considérés comme du harcèlement sexuel, il ya d'autres types de toucher qui sont souvent un comportement inapproprié ainsi, comme quand un collègue vous donne un massage des épaules pendant que vous êtes assis à votre bureau ou votre patron fait une habitude de vous piquer avec son doigt à chaque fois qu'elle est argumentatif et veut faire un point. Parce que chacun a ses propres idées de l'espace personnel, même une accolade ou une poignée de main qui va trop longtemps peut sembler inapproprié pour ceux qui ont des problèmes de limites personnelles.

Obscènes, et hors-couleur des blagues grossières

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  Presque tout le monde aime une bonne blague, mais Deborah King, un avocat en Californie et un expert d'entreprise et l'éthique culturelle, raconte NJ.com que les blagues inappropriées dans le bureau ont souvent un effet beaucoup plus sombre, et sont utilisés comme une forme de teasing ou mettre bas. Dans certains cas, ils sont même une forme de harcèlement. Elle indique en outre que tout ce qui concerne ce qui est connu comme le "big five" - Qui comprennent des blagues sur l'orientation sexuelle, le sexe, la religion, l'âge ou l'origine ethnique - devrait être considéré comme tout à fait inapproprié pour le lieu de travail.

Que faire si cela vous arrive

• La première étape à franchir si vous sentez que le comportement d'un collègue est inappropriée est de demander à la personne d'arrêter le comportement. Prenez des notes et enregistrer où et quand le comportement a eu lieu, ainsi que toute personne qui était présent à l'époque. Discuter de la situation avec un superviseur ou quelqu'un dans les ressources humaines, et de jeter un oeil à la position du manuel de l'employé sur cette question.

  Si la situation persiste, vous pouvez avoir recours juridique si elle aboutit à ce qui est connu comme un environnement de travail hostile. Pour un environnement de travail hostile existe, cependant, le comportement doit rester constante et créer un environnement de travail insupportable qu'une personne raisonnable jugerait comme hostile, offensant ou intimidant. Si les conditions d'un environnement de travail hostile ne existent pas, cependant, vous pouvez constater que votre seul recours est de signaler la situation à quelqu'un de plus haut en matière de gestion ou de donner un avis et quitter votre emploi.