Mauvais patrons sont de mauvaises nouvelles pour plus d'un tiers des travailleurs américains qui se sentent la pression de rester dans une situation de patron mauvais à cause de l'économie, selon une enquête de 2008 menée par Lake Partners recherche. Que le patron se comporte mal à travers l'intimidation, crier ou un manque de leadership de l'équipe, ce comportement peut entraîner des jours de maladie, baisse de la productivité et des demandes d'indemnisation de ses employés plus de travailleurs. Au lieu de tolérer des actions inappropriées à partir d'un patron, les employés doivent signaler ce comportement pour les pouvoirs en place. Si votre patron vous harcèle sexuellement, il ya des lois fédérales qui interdisent strictement ce type de comportement.
Dresser une liste de mauvais comportement de votre patron. Gardez l'émotion des faits de document IT- seulement. Notez les dates, les lieux, les temps et les témoins. Notez comment le comportement affecté votre rendement au travail. Vous en aurez besoin pour renforcer votre plainte.
Prenez l'enregistrement des événements à la maison avec vous. Ne le gardez pas au travail ou à utiliser l'ordinateur de l'entreprise pour documenter le comportement.
Lisez votre employé ou manuel du personnel de suivre la procédure de votre société pour le dépôt d'un grief.
Signaler les mauvaises actions de votre patron à son superviseur ou au département des ressources humaines. Si possible, dire à l'employeur par écrit. Présentez votre liste de cas où le patron a agi de façon inappropriée. Si votre patron a sexuellement harcelé vous, votre employeur doit savoir à ce sujet de tenir votre employeur juridiquement responsable.
Lancer une trace papier. Conservez une copie de la plainte écrite et toute la paperasserie que vous recevez de votre employeur.
Demandez à votre employeur si elle a un processus de résolution pour traiter complaints- le cas échéant, se conformer à ses exigences. Cela pourrait remédier à ce comportement.
Déposer une plainte formelle auprès de la Commission fédérale de l'emploi égalité des chances ou l'agence de l'emploi juste de votre état si votre plainte est liée au harcèlement sexuel. Dans de nombreux États, vous avez un an pour déposer.
Consulter un des droits des employés procureur-après le dépôt d'une plainte, vous pouvez envisager de déposer une poursuite en dommages-intérêts ou pour prévenir le harcèlement sexuel ne se reproduise.