Patrons difficiles viennent en plusieurs variétés, de la micro-gestion patron qui veut savoir tous vos mouvements au patron trop occasionnel qui donne peu ou pas de direction. Malheureusement, il ya aussi des patrons dont le comportement peut être abusif ou intimidant. Traiter avec votre patron difficile en la traitant comme un égal, même quand il se sent comme si elle ne vous traite pas de cette façon. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez avoir besoin de demander l'intervention.
Analysez vos actions. Faire une analyse honnête de votre travail. Si vous sentez que votre rendement au travail a diminué depuis votre patron difficile est entré en scène, essayez de recentrage sur les projets à portée de main. Il peut y avoir des changements dans votre patron comportement ».
Faites une liste des comportements que vous trouvez difficile à traiter. Documenter tout ce que vous trouvez contraire à l'éthique, professionnelle ou abusive. Juste noter les faits, et non pas vos réactions aux événements. Faire de cette liste aussi détaillée que possible. Si vous ne finissent par déposer une plainte, vous aurez besoin des dossiers précis se référer.
Trouver un mentor. Si vous aimez la compagnie, mais ne pouvez pas traiter avec votre mauvais patron, vous pourriez essayer de développer une relation de mentorat avec un autre superviseur.
Ne pas le prendre, mais répondre à votre patron difficile avec une attitude professionnelle. Si votre patron vous insulte, répondre calmement qu'il ya une meilleure façon de faire face à la situation. Ne pas devenir abusive ou de montrer que votre patron comportement »vous a bouleversé. Maintenir une distance professionnelle et garder son calme.
Obtenir le soutien de vos collègues. Vous ne pouvez pas être le seul qui se sent de cette façon sur votre patron, et ayant un système de soutien peut aider toutes les personnes touchées. Dans le même temps, ne parlent pas mal de votre patron - en particulier à son supérieur.
Savoir quand il est trop. Si votre patron comportement »devient abusive, essayez de planifier une réunion avec une partie neutre présente. Laissez votre patron savoir vos préoccupations et de voir si vous pouvez trouver un terrain d'entente. Si l'intimidation a eu un effet sur votre santé, il peut être temps de sortir.
Avoir un plan d'évasion. Si vous ne pouvez pas trouver un moyen de résoudre le problème et il semble que votre patron ne sera jamais changer son comportement, vous devriez la recherche d'un nouvel emploi. Si possible, essayez de ne pas quitter avant d'avoir quelque chose d'autre alignés.
Signaler votre patron de ressources humaines. Un dernier recours rapporte les actions de votre patron de ressources humaines. Cela peut avoir des résultats positifs ou négatifs. Ressources humaines peuvent faire quelque chose à propos de la situation ou la tension entre vous et votre patron pourrait augmenter. Ne le faites que si vous vous sentez il n'y a pas d'autre option.
Trouvez la leçon de l'expérience. Essayez d'évaluer objectivement la situation. Il ya peut-être des facteurs dans votre patron vie que vous n'êtes pas au courant, ou les questions non résolues dans votre vie. Vous pouvez également être en mesure d'apprendre quelque chose sur quoi ne pas faire, si jamais vous être un patron.