Attaquer à votre patron que vous le feriez pour votre client. Observer et comprendre ce qui fait votre patron clic et ce qui ne fonctionne pas. Élaborer des stratégies en conséquence de maintenir le patron heureux, satisfaits et moins intrusive. Par exemple, si votre patron est celui qui veut connaître tous les détails du projet, une meilleure stratégie serait de préparer les détails du projet et des rapports à l'avance et la garder au courant de toutes et tous les développements au cours du projet.
Comprendre les préférences de travail de votre patron et de les suivre. Par exemple, si votre patron aime la communication en personne plutôt que par email, veuillez visiter sa cabane et lui faire rapport en face-à-face. De même, si votre patron préfère prendre une décision seulement après une longue délibération et de discussion avec les membres de l'équipe, lui permettre son temps sans le harceler fréquemment. Si possible la recueillir les opinions des collègues à l'avance et de le présenter à lui pour l'aider dans son processus décisionnel.
Restez calme face à une critique injuste de votre patron. Concentrez-vous sur la lutte contre la critique plutôt que votre patron. Sachez qu'il est également probable que votre patron veut susciter une réaction négative de vous et vous ne voulez pas lui donner juste que par réaction émotionnellement.
Répétez la critique de votre patron de sorte que vous savez que vous l'avez bien compris. Déterminer si la critique de votre patron est vraiment injuste. Demande pour une réunion en tête-à-tête avec le patron et discuter de vos préoccupations concernant ses critiques. D'accord, il a un point si vous croyez. Expliquez votre point de vue à lui si vous êtes sûr que ses remarques sont sans substance. Soulignez preuves qui soutiennent votre point de vue.
Choisissez comment réagir si votre patron continue avec son comportement déloyal. Traiter professionnellement en acceptant d'être en désaccord sur la question actuelle et de garder vos réponses diplomatique avec quelque chose comme, "Merci pour vos commentaires," dans les interactions futures. Plaindre à la direction plus élevé si vous n'êtes plus en mesure de faire face à son comportement injuste.