Ignorer le comportement si vous le pouvez. Dans certains cas, un patron peut vous rabaisser pour le plaisir d'exercer le pouvoir en face de ses employés. Permettant d'affecter son comportement aussi peu que possible - du moins en apparence - nie votre patron une partie de ce sentiment de puissance, et peut arrêter le comportement éventuellement.
Parlez-en à votre patron privé sur la façon dont son comportement vous fait sentir et les impacts de votre rendement au travail. Laissez-lui savoir que vous appréciez son entrée et des conseils, mais vous serions reconnaissants si il répondre à ses préoccupations avec vous en privé.
Prenez vos préoccupations à la direction des ressources humaines si votre employeur a un. Si non, répondre à vos préoccupations avec votre patron 'supérieure. Le recours à cette action que si votre patron refuse de changer son comportement après avoir parlé avec lui à ce sujet. Le département des ressources humaines peut prendre des mesures disciplinaires si nécessaire.
Focus sur laissant vos problèmes de travail derrière quand vous rentrez chez vous. Éviter de laisser la façon dont votre patron vous traite impact de votre bonheur en général. Une fois que votre patron comportement «commence à nuire à votre vie en dehors du travail, il peut être temps de passer.
Confiez-vous à un ami ou un membre de la famille de sorte que vous pouvez exprimer votre frustration sans se soucier de représailles. Éviter de se confier à quelqu'un avec qui vous travaillez de sorte que vous ne courez pas le risque de la conversation trouver son chemin vers le patron, qui ne fera qu'aggraver le problème. Au lieu de cela, parler de la question avec une partie neutre qui peut vous aider à déterminer la meilleure façon de procéder.