Comment faire face à un patron de rabaissement

Tenter de déterminer le message exact que votre patron essaie de livrer. Même si il vous parle sur un ton irrité et fort, de répondre d'un ton plus doux et d'essayer de lui faire indiquer exactement ce qu'il veut de changer en ce qui concerne le travail que vous avez ou vous apprêtez à effectuer. Columbia Business School recommande lui demandant comment vous pouvez résoudre le problème à la main ensemble.

Demandez à votre patron d'examiner avec vous la description formelle pour votre travail de sorte que vous pouvez évaluer si oui ou non les demandes d'dévalorisantes de votre patron sont révélateurs de mauvais rendement au travail. Si il ya un aspect de votre travail que vous êtes en manque, demander à votre patron pour une formation professionnelle supplémentaire. Si vous effectuez à un niveau optimal en ce qui concerne la description du poste, signaler calmement que sur le patron, et demandez poliment si il veut élargir votre description de poste pour y inclure plus de responsabilités.

Document de chaque altercation que vous avez avec votre patron et à chaque fois qu'il vous rabaisse, que ce soit en public ou à huis clos. Si vous avez besoin de porter la question à l'attention de son supérieur ou d'un directeur des ressources humaines, ayant que la documentation peut vous aider à rappeler et d'offrir jusqu'à preuve des rencontres difficiles.

Demandez à vos collègues de travail si elles connaissent le même genre de violence verbale et d'essayer de les recruter pour faire face à votre patron en tant que groupe. Si le patron se rend compte que son équipe de travail entière est affectée négativement par ses remarques dépréciant, il peut l'inciter à changer son style de gestion de peur d'être réprimandé.

Signaler le patron à quelqu'un plus haut dans la société, de préférence quelqu'un dans le département des relations humaines. Présenter la documentation et des commentaires de pairs si possible de construire un dossier solide contre le patron. Avoir une main-d'œuvre mécontents est pas bon pour les affaires, et plus vite la question est portée à l'attention de tout le monde plus vite il peut être rectifiée.