Assurez-vous que votre patron n'a pas de raison d'être curieux au sujet de votre travail. Si vous êtes constamment en retard ou votre travail est considéré comme en dessous des normes, votre patron peut-être raison d'être curieux. Si votre travail de sous-pair est le coupable de votre patron étant curieux, la meilleure chose que vous pouvez faire est d'améliorer votre travail au point que votre patron a confiance en vous.
Rappelez à votre patron que vous souhaitez que votre vie personnelle de rester privé, si vous vous sentez qu'il est d'être curieux sur les choses en dehors du lieu de travail. Votre patron peut penser qu'il est juste d'être amical, mais vous pouvez l'interpréter comme curieux. Une simple demande d'arrêter poser des questions sur votre vie personnelle peut être tout ce qu'il faut pour mettre fin au problème.
Demandez à votre patron pour une réunion en tête-à-un, si le problème persiste. Lors de la réunion, exprimer vos sentiments à votre patron d'une manière professionnelle. Ne pas devenir conflictuelle. Plutôt, rester calme et recueillie pendant que vous donnez à votre côté de l'histoire. Si votre patron vous donne raison de l'indiscrétion, prendre des mesures pour surmonter ces raisons.
Rappelez à votre patron quand ils deviennent curieux. Après avoir confronté votre patron, exprimer vos sentiments si le patron se mêle à nouveau quand vous pensez qu'il est inapproprié. Si vous pouvez donner des exemples de la vie réelle de l'indiscrétion, qui peut vous aider à briser le cycle.
Contactez le département des ressources humaines ou un autre dirigeant de la compagnie si le problème reste en suspens. Médiation d'un tiers peut aider à assainir l'air et de résoudre les problèmes entre vous et votre patron.