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Comment appeler malade pour travailler

Avoir une bonne éthique de travail signifie que vous êtes toujours fiables et que vous faire votre travail. Cela signifie également que vous ne l'appelez pas de travail souvent. Cependant, il va y avoir des moments où vous êtes malades ou tout simplement besoin d'une journée pour se reposer de tout le bouleversement émotionnel que la vie jette à vous.

Instructions

  1. Pensez pourquoi vous appelez au malade pour travailler. Si vous êtes physiquement incapable de le faire dans de travailler ou d'avoir un virus contagieux, il est préférable de faire appel à malade pour travailler. Si vous souhaitez appeler dans le malade de travailler parce que vous venez de vivre une mauvaise rupture, aller au travail peut être la meilleure chose à faire pour garder votre esprit occupé.



  2. Appelez votre patron dès que vous vous rendez compte que vous n'êtes pas aller travailler. Appeler dans le malade au travail peut prendre beaucoup de courage, mais ne pas passer une heure de décider si vous devriez le faire ou non. Si vous avez le temps d'être méditée que la pensée d'une heure, vous pouvez probablement le faire dans de travailler.




  3. Expliquez à votre patron la raison de votre appel à malade pour travailler. L'honnêteté est la meilleure politique en général, surtout quand il vient questions reliées au travail. Si vous appelez au malade pour travailler pour aller à la plage, votre patron peut réaliser cela quand vous venez pour travailler avec un bronzage. Vous ne voulez pas risquer votre stabilité financière pour une journée de détente.

  4. Apologize à votre patron pour ne pas être capable de le faire dans le travail. Si vous êtes contagieux, mais vous sentez assez bon pour travailler à la maison, demandez à votre patron si vous pouvez le faire.

  5. Obtenez une note d'un médecin, si vous appelez dans malade pour travailler pour la bonne raison. Votre patron respectera votre honnêteté et considérera que lors de l'examen de votre travail dans le futur. Si vous appelez trop souvent et pas les bonnes raisons, les employeurs revenir sur ce que vous et ne peuvent pas prendre en compte pour les promotions à l'avenir.

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