Ne donnez pas votre patron une raison de se plaindre. Mauvais patrons cherchent à se plaindre. Bien faire votre travail et ne pas mettre de l'huile sur le feu. Évitez les distractions que de la productivité lente, tels que la navigation sur Internet. Arrivée à travailler sur le temps chaque jour et ne pas prendre des pauses longues déjeuner.
Gardez une trace des ressources humaines. Documenter le problème que vous avez avec votre patron. Signaler les cas à la direction des ressources humaines pour garder une trace de vos relations avec votre patron.
Approchez votre patron privé. Programmer une réunion privée avec votre patron pour discuter du problème et tenter de résoudre la situation. Si nécessaire, demandez à quelqu'un de ressources humaines pour siéger à la réunion en tant que témoin.
Accepter la responsabilité. Si vous avez donné votre patron une raison légitime de mal agir envers vous, prenez votre part de responsabilité dans le problème et le résoudre à faire des changements.
Résistez à l'envie de se venger. Discuter avec votre employeur aggrave la situation et peut entraîner la résiliation. Restez calme tout en traitant de la situation et aller le mile supplémentaire pour améliorer votre relation de travail. Achever les travaux comme assigné. Ne pas se relâcher sur le tas. Au lieu de cela, prendre l'initiative.
Ouvrez vos yeux à une nouvelle opportunité. Si vous ne prévoyez pas un changement dans votre situation de travail, garder un oeil ouvert pour de nouveaux postes au sein de l'entreprise en vertu d'un patron différent, ou envisager de quitter complètement la société.