Comment procéder en allant sur la tête du patron

Idéalement, le patron est la personne que vous tourner quand vous avez un dilemme. Quand ils sont le problème, il est une autre histoire. Des conseils traditionnel dit d'aller sur la tête de votre superviseur est jamais une option. De façon réaliste, il peut être nécessaire. Lorsque vous allez sur votre patron tête »est inévitable, procéder avec prudence. Épuiser toutes les possibilités de résoudre la question.

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Instructions
Conseils & avertissements

Instructions

Déterminer si le problème est suffisamment grave pour justifier cette action. Il ya des situations cruciales qui font qu'il est nécessaire de procéder sur le patron BANDEAUX, lorsque la société est au superviseur des risques est engagé dans activité- contraire à l'éthique ou illégales, ou les expositions de boss comportement harcelant.
Tenter de résoudre le problème en abordant la question avec le patron directement et dans une variété de façons. Avoir une attitude optimiste, et évaluer vos options avant d'aller de l'avant avec toute action.
Considérez que ce soit dans le meilleur intérêt de la société de procéder. Rassembler les preuves et les faits pour soutenir votre cas. Recueillir tous les courriels et la correspondance pertinente avec votre patron. Utiliser les informations qui montre comment la question est apparu et comment vous avez essayé de résoudre le problème.
Accédez à votre service des ressources humaines pour savoir les politiques qui sont en place.
Prendre une décision finale si la question dicte d'aller au patron de son superviseur immédiat.

Conseils & Avertissements

Régler la question avec tact, si votre patron est habituellement inefficace ou un gestionnaire incompétent.
Si votre patron superviseur immédiat est pas la bonne personne, quelqu'un essayer plus éloignée de la situation, mais encore en mesure de l'affecter.
Lors de la présentation des circonstances à son superviseur immédiat, le faire avec dignité. Ne pas devenir émotif ou en colère. Maintenir une attitude calme. Soyez professionnel et d'avoir votre documentation.

Ne pas exposer à "obtenir" votre patron.
Si il n'y a personne dans la gestion supérieure qui vous soutiendra, il peut être temps de réduire vos pertes et de trouver un autre poste. Donnez un avis approprié, qui est de 2 semaines dans la plupart des cas.
Si vous décidez de prendre des mesures, procéder avec prudence.

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