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Comment obtenir un patron tiré

Si vous souhaitez obtenir votre patron rejeté, vous aurez besoin documentation solide de ses transgressions, une équipe de gens qui sont d'accord avec votre opinion, et des partenariats solides

avec les gens qui vont prendre la décision finale. Même avec cela, cependant, il ya une bonne chance que rien ne va changer, suggéré expert en ressources humaines Suzanne Lucas dans un article sur le site de CBS MoneyWatch. Les gestionnaires d'embauche ne voulez pas admettre qu'ils ont fait un plus mistake-, votre patron a probablement un effet de levier beaucoup plus à l'entreprise que vous faites.

  1. Problèmes document

    • La plupart des états sont des états à volonté l'emploi, ce qui signifie que l'employeur peut congédier un employé pour une raison quelconque, ou pour aucune raison du tout, à moins que ce salarié a un contrat qui énonce les raisons pour lesquelles elle peut être tiré. Contrats - ainsi que les lois locales - pourraient interdire de voler ou de se livrer à des pratiques corrompues, sérieusement négliger fonctions ou de violer les politiques de l'entreprise, les employés de harcèlement ou d'incompétence qui met en danger la santé ou la sécurité de l'entreprise ou de ses employés, par exemple. Pour vous, la première étape consiste à recueillir autant de preuves que vous pouvez à propos de mauvais comportement de votre patron. Cela inclut des courriels d'épargne, de la correspondance, ou des copies de travail qu'elle a fait, ainsi que noter les détails des interactions en face-à-face, y compris la date, l'heure, le lieu et la nature de l'interaction.

    • Former des partenariats



      • Votre argument sera également plus de poids si vous avez d'autres qui peuvent corroborer votre histoire. Comme vous vous réunissez des preuves, demander à d'autres qui sont d'accord avec votre évaluation de vous rejoindre et faire la même chose. Responsables des ressources humaines ou des plus-ups de la société pourraient être en mesure d'annuler une plainte d'un seul employé, mais quand ils l'entendent à partir de plusieurs personnes, il devient une chose plus grave. Il aide également les plus-ups comprendre ce que les problèmes sont vraiment, dit Lucas.

      Appel à la Ups supérieur




      • Indiquant simplement votre cas pourrait ne pas suffire, cependant. Une autre tactique utile est de ingratiate vous à quelqu'un qui prend les décisions. Dans l'article "Comment obtenir votre patron Fired" dans Forbes, coach de carrière Sarah Stamboulie décrit comment un employé a fait des alliances avec les supérieurs dans l'entreprise "bureau à la maison en suivant les politiques de bureau à domicile, même lorsque son patron dans le bureau satellite choisi de ne pas. Ce faisant, elle a prouvé ses capacités, a déclaré Stamboulie. En général, étant bien-aimé par la société et ayant une histoire de travail solide, il peut renforcer votre cas.

      Faire l'affaire

      • Présenter la preuve que vous avez recueilli - idéalement en personne - à quelqu'un qui peut prendre une décision sur la question, comme un cadre supérieur ou le responsable des ressources humaines. La rédaction d'un rapport qui synthétise toutes les informations peuvent également donner à la personne quelque chose à examiner plus tard, lorsque la réunion se fait. Quels que soient vos plaintes sont, ne faites pas l'argument sur les relations personnelles, mais plutôt sur la façon dont les actions du patron coûtent de l'argent de l'entreprise. Évitez de vous émotionnelle que vous faites votre dence place, cadrer votre argumentation autour de la façon dont l'ensemble de l'organisation souffre. Une fois que vous avez partagé votre témoignage, laisser la question seul. Il est pas à vous de prendre la décision finale ou de suivre les étapes pour mettre fin à votre patron. Il ya des chances que votre employeur procédera à une enquête - qui pourrait être un processus de longue haleine - donc si vous êtes vraiment malheureux à cause de votre patron actions », la prochaine étape pourrait être de commencer à chercher un autre emploi.

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