La plupart des états sont des états à volonté l'emploi, ce qui signifie que l'employeur peut congédier un employé pour une raison quelconque, ou pour aucune raison du tout, à moins que ce salarié a un contrat qui énonce les raisons pour lesquelles elle peut être tiré. Contrats - ainsi que les lois locales - pourraient interdire de voler ou de se livrer à des pratiques corrompues, sérieusement négliger fonctions ou de violer les politiques de l'entreprise, les employés de harcèlement ou d'incompétence qui met en danger la santé ou la sécurité de l'entreprise ou de ses employés, par exemple. Pour vous, la première étape consiste à recueillir autant de preuves que vous pouvez à propos de mauvais comportement de votre patron. Cela inclut des courriels d'épargne, de la correspondance, ou des copies de travail qu'elle a fait, ainsi que noter les détails des interactions en face-à-face, y compris la date, l'heure, le lieu et la nature de l'interaction.