Quelle est la plainte d'un dénonciateur?

Niveau État

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  Alors que la Loi sur la santé et la sécurité au travail a été adoptée au niveau fédéral pour offrir une protection aux employés, le dépôt réel de plaintes de dénonciateurs doit se produire au niveau de l'Etat. Chaque Etat a son propre ensemble de politiques et de procédures. Vous pouvez voir un exemple de formulaire de la Californie (voir Ressources). Le formulaire demande des renseignements de base tels que la nature de la plainte, les informations du déposant de contact, la société et les noms individuels en question aussi bien que si il y avait des témoins.

Types

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  Il existe deux types de plaintes de dénonciation. La première est une plainte interne où quelqu'un qui travaille dans l'entreprise rapporte une forme d'inconduite qu'il a été témoin. L'autre forme est appelée une plainte externe où un patron ou d'un témoin occasionnel de l'entreprise rapporte une plainte. Une plainte externe serait quelque chose comme un fournisseur remarqué que la cuisine de plain-pied dans un restaurant n'a pas été étant maintenu à une température sécuritaire.

Réalités

• Lors du dépôt d'une plainte de dénonciation, il est impératif que chaque fait pris en charge est détaillée. Ceci est parce que beaucoup de plaintes des dénonciateurs peuvent être "point de vue." Une personne peut se sentir une remarque visait un waypoint mais il a été reçu d'une manière complètement différente. Soutenir la demande avec autant d'informations pertinentes que possible est important lors du dépôt d'une plainte de dénonciation. Aussi, de nombreux déclarants peuvent rester anonymes, mais si la personne qui dépose la plainte est directement impliqué, la personne pourrait ne pas rester anonyme une fois l'enquête commence.

Résolution

• La résolution d'une plainte de dénonciation dépend de la nature de la plainte. Si une société financière a été escroqué les investisseurs de millions, alors la Securities and Exchange Commission et des autorités fédérales peuvent porter des accusations formelles contre cette institution. Si un harcèlement sexuel remarque a été faite d'un employé à un autre, l'employé en faute peut être parlé, salaire ancrée ou tiré selon la gravité. Rappelez-vous que, après la résolution, l'employeur ne peut pas prendre des mesures contre vous pour le dépôt de la plainte.