Droits des employés en matière de santé mentale

Types et traitement

• Types de problèmes de santé mentale comprennent tous les problèmes psychologiques. Médecins classent ces problèmes comme un trouble qui interfère avec les processus pensée, de sentiment ou de comportement des individus que des problèmes de santé mentale. Les exemples incluent des problèmes d'anxiété, la dépression, l'anorexie, la boulimie, le trouble bipolaire et la schizophrénie. Problèmes de santé mentale touchent des personnes de différents âges et les cultures. Psychologues ou des psychiatres agréés traitent les employés avec des troubles mentaux. Les médecins peuvent également traiter ces problèmes. Certaines formes de traitement comprennent l'hospitalisation tandis que d'autres ne nécessitent que des services ambulatoires.

Hébergement

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  Après que l'employé avise son employeur d'un problème de santé mentale, la société a la responsabilité d'apporter des modifications en milieu de travail. Ces modifications peuvent inclure des changements physiques au lieu de travail ou des changements dans la façon dont l'employé remplit des missions de travail. Permettant à l'employé de faire du télétravail, par exemple, fournit un exemple d'une modification de réglage de travail. Les employeurs peuvent avoir besoin de changer l'éclairage ou l'espacement dans le poste de travail pour se conformer aux exigences de l'employé. Un responsable de la conformité offre une autre option pour les employeurs pour assurer les hébergements remplissent les conditions nécessaires pour l'employé.

Intimité

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  La responsabilité d'informer sa compagnie sur les questions de santé mentale tombe sur l'employé. Une fois avisé, la société doit traiter l'information confidentielle. Cela inclut de ne pas partager l'information avec des collègues ou quiconque en dehors de l'entreprise sans la permission de l'employé. Lorsque l'employé répond avec un professionnel de la santé mentale, le fournisseur ne peut pas discuter de conversations ou de diagnostics sans l'approbation écrite de l'employé se faire soigner. La loi interdit le partage de l'information sur la santé mentale, en raison de sa nature médicale.

Droits et protection

• Les entreprises de plus de 15 salariés doivent maintenir la conformité avec les lois de l'ADA. La loi exige l'égalité de traitement pour les employés ayant des problèmes de santé mentale, sans discrimination. Au cours du processus de recrutement, les entreprises ne peuvent pas interroger les candidats sur leur état de santé mentale ou de refuser un emploi en raison d'un problème de santé mentale. La loi interdit aux entreprises de discrimination contre les employés lors de l'identification des personnes en place pour la promotion ou de transfert. Si la question de la santé mentale nécessite des aménagements spéciaux, l'entreprise a la responsabilité de respecter les besoins de l'employé.

Dépôt d'une plainte

• Quand un employé se sent son entreprise a violé les Americans with Disabilities Act, il doit déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. L'État et les organismes locaux peuvent également recevoir des plaintes. Le salarié discriminé doit déposer une plainte dans les 180 jours de la violation de l'employeur. Ce laps de temps peut varier entre les agences. Une enquête suit le grief si nécessaire. Lors du dépôt d'une plainte, les employés doivent fournir des documents prouvant la discrimination, qui pourrait aider l'enquête.