Projet de loi des droits des employés

Pas de discrimination

• Un employé doit être exempt de discrimination de la part de ses employeurs en fonction de la déclaration des droits des employés. Cela signifie que l'employé ne doit pas être résilié, médicament testé ou évalué en raison de l'origine nationale, la race, le sexe, les croyances religieuses, le handicap, l'âge ou d'autres caractéristiques personnelles. Un employé doit être évaluée sur la base de la façon dont il exécute son travail sans préjugés, les stéréotypes ou préjugés. Un employeur ne peut pas faire preuve de favoritisme à d'autres employés.

Droits de base standard de vie

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  Les factures des droits des employés garantissent un employé d'un niveau de vie élémentaire. De même les employés qui travaillent dur doivent être récompensés pour leur diligence, l'excellence, le dévouement, la créativité et l'ingéniosité qu'ils sont femmes de ménage, personnel de garderie, des médecins, des agriculteurs ou des opérateurs de vente au détail. Les gens qui travaillent à plein temps, généralement 40 heures par semaine, devraient être en mesure de payer pour eux-mêmes et leurs enfants des aliments nutritifs, des vêtements adéquats, logement confortable, soins de santé de qualité et plus.

Droit à la sécurité

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  Un employé devrait être sécuritaire tout en travaillant. L'employeur a l'obligation de l'employé, en veillant à l'environnement de travail est conforme aux normes de sécurité et de santé. Tous les employés doivent être correctement formés pour faire fonctionner l'équipement qu'ils utilisent au travail, spécialement grand, dangereux ou des équipements dangereux. Les employeurs sont responsables de la fixation des équipements, des meubles ou d'autres violations de la sécurité au travail.

Temps Libre

• Temps hors du travail devrait être accordée par les employeurs. Amérique du retard par rapport à presque tous les autres pays développés en ce qui concerne les congés payés pour les employés. Le projet de loi des droits des employés indique les personnes qui tombent malades, devenus handicapés, ont des membres de la famille pour prendre soin de vacances ou besoin donner le temps d'arrêt. Les entreprises qui encouragent les employés à prendre le temps ont des employés qui ne sont plus productifs, fidèle et satisfait.

Prendre position sur les droits de l'homme

• Un employé qui a été injustement congédié, évalué ou traité au travail a le droit de se lever pour elle-même. Un employé qui signale la violence ne peut être résilié ou de harcèlement au travail parce qu'elle a exprimé son opinion ou de se leva pour ses droits. Un employé qui est réprimandé au travail pour faire respecter ses droits peut déposer une plainte contre son employeur.