Les droits des travailleurs non syndiqués ont

Fonction

• La NLRA, il est illégal pour les employeurs de menacer ses employés pour avoir exercé leurs droits de négociation collective et de la liberté d'organiser avec un groupe syndical. Les employeurs ne peuvent remettre en question ses employés au sujet de leurs appartenances syndicales spécifiques et peuvent ne pas baser les bénéfices et rémunérations sur l'appartenance ou non-appartenance à un syndicat.

Identification

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  La NLRA ne fournit pas de droits pour certaines catégories de travailleurs, y compris les entrepreneurs indépendants, les employés travaillant pour une boutique familiale, les travailleurs domestiques ou travailleurs agricoles et les travailleurs migrants. Par conséquent, les employeurs ne doivent pas leur donner les mêmes droits syndicaux que les employés non syndiqués part.

Prévention / Solution

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  Les employeurs qui sont liés par la NLRA ne doivent pas menacer ses travailleurs avec des mesures de rétorsion fondées sur le refus d'inscrire à l'appartenance syndicale. Les travailleurs non syndiqués qui estiment que leurs droits ont été violés peut déposer une plainte auprès du National Labor Relations Board. La Commission peut demander que l'employeur de remédier à la violation ou la Commission peut demander une injonction devant les tribunaux administratifs fédéraux.

Avertissement

• Puisque les lois peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à pratiquer dans votre juridiction.