Le National Labor Relations Act, qui se rapporte à la capacité des travailleurs à améliorer leurs conditions de travail, offre aux travailleurs les droits suivants:
"Pour l'auto-organisation.
Pour créer, d'adhérer, ou aident les organisations du travail.
Pour négocier collectivement les salaires et les conditions de travail par les représentants de leur choix.
Pour participer à d'autres activités concertées protégées avec ou sans une union, qui sont généralement des activités de groupe (deux employés ou plus agissant de concert) qui tentent d'améliorer les conditions de travail, telles que les salaires et les avantages sociaux.
Pour éviter de l'une de ces activités. (Cependant, un syndicat et l'employeur peuvent, dans un État où ces accords sont autorisés, conclure une clause union sécurité légale)."
Malheureusement, la plupart de ces droits ne sont pas applicables aux travailleurs de la restauration rapide. Parce que la plupart des emplois de restauration rapide nécessitent aucun à peu de compétences de travail, la suppression ou la négociation de meilleures conditions peuvent finir par obtenir vous avez tiré car ils ne peuvent tout simplement embaucher de nouveaux employés à partir d'un grand nombre de candidats.