Nevada lois du travail sur les heures supplémentaires

Notions de base

• Les employeurs ont l'obligation légale de payer des heures supplémentaires à la plupart des employés qui travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Le taux de surtemps doit être le taux de salaire d'au moins 1,5 fois l'employé d'habitude. Il applique à toutes les heures qu'il a travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail donnée.

Considérations

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  Le Nevada a une loi supplémentaire nécessitant rémunération des heures supplémentaires pour les employés dont le salaire est inférieur à 1,5 fois le salaire minimum de l'Etat et qui travaillent plus de huit heures par jour. Le salaire minimum en 2010 était de $ 7,25, ce qui signifie les employés qui font $ 10,87 ou moins une heure doit être admissible à la rémunération des heures supplémentaires en fonction des heures travaillées dans une journée. Le taux des heures supplémentaires ne concerne pas les employés si elles consentent à travailler 10 heures par jour dans une semaine de quatre jours de travail.

Exceptions

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  Les lois fédérales et étatiques exempter certains travailleurs de la couverture de la loi des heures supplémentaires. Ces employés ont pas le droit de payer des heures supplémentaires indépendamment de combien d'heures ils travaillent. Ces catégories de travailleurs comprennent les employés qui travaillent dans la direction, capacities- nombreux employés professionnels ou administratifs qui tirent au moins une partie de leur rémunération de pilotes commissions-, des chargeuses et des mécaniciens qui travaillent pour chemin de fer et de l'air le support de moteur employés- taxi et les chauffeurs de limousine - et les employés agricoles.

Les idées fausses

• Le Nevada a pas de lois qui empêchent la plupart des employeurs de la planification des salariés pour un montant de fois par jour et par semaine. Les employeurs doivent tout simplement être prêts à payer les salaires des heures supplémentaires lorsque l'employé dépasse l'hebdomadaire ou, le cas échéant, la norme quotidienne. Une exception existe dans le cas des employés dans les mines ou autres travaux souterrains. Les employeurs ne peuvent pas programmer ces travailleurs pendant plus de huit heures par période de 24 heures. Cette limite applique uniquement à du travail effectif, ne pas voyager vers ou en dehors du site de travail ou des périodes de repas.

Mise en application

• Dans le Nevada, le bureau du commissaire du travail examine les plaintes de non-paiement des heures supplémentaires appropriées. Les enquêtes peuvent provenir d'un dépôt d'une réclamation de salaire d'un employé, les plaintes d'un tiers ou de dénonciation anonyme, ou la vérification du registre de paie de l'employeur du personnel commissaire du travail. Sanctions possibles incluent une obligation de payer le salaire d'un employé congédié pour un maximum de 30 jours supplémentaires, une amende de 5000 $ par infraction et les poursuites pénales.