Les lois du travail impliquant salaire vs employés horaires

Loi régissant

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  Le département du Travail administre le Fair Labor Standards Act (LSF), qui réglemente les salaires, les employés de tenue de dossiers et le travail des enfants. La LSF établit également les normes dans lesquelles les employés sont étiquetés soient exemptées ou non exonéré. Travailleurs exonérées ne sont pas admissibles à des heures supplémentaires alors que les travailleurs nonexempt font. La plupart des salariés sont exemptées et la plupart des travailleurs horaires sont nonexempt.

Dispositions

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  En vertu de la LSF, les travailleurs doivent recevoir nonexempt pas moins que le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure, à compter du 24 Juillet, 2009. Ils ont également droit à des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-dessus de 40 au cours de la semaine de travail à 1 1/2 fois leur taux de rémunération régulière . Travailleurs horaires sont payés en fonction du nombre d'heures travaillées. Les salariés reçoivent un montant garanti de rémunération, indépendamment d'heures ou de jours travaillés, moins les déductions admissibles (tel que défini par la LSF) appliquent.

Considérations

• La LSF a définitions spécifiques pour les salaires et les travailleurs horaires, afin que l'employeur doit consulter son conseil du travail de l'Etat pour clarification. En outre, certains États établissent leurs propres lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires. Le département du Travail indique que l'employeur doit utiliser le taux de rémunération plus élevé lorsque les lois fédérales et étatiques conflit.