A propos des droits des employés en irlande

Conditions Loi sur l'emploi de l'année 1994 de

• Travailleurs irlandais qui maintiennent les heures normales et les salaires avec leurs employeurs actuels sont techniquement sous contrats de travail conformément à la loi nationale. Les Conditions Loi sur l'emploi de l'année 1994 de exige que certaines informations soient énoncée par écrit par les employeurs et les employés à régler des différends juridiques plus efficacement. Les dispositions de la Loi exigent que les contrats avec les détails de paiement, la durée de l'emploi et les temps de pause pour les apprentis et les travailleurs temporaires placés par des agences de dotation.

Loi sur l'organisation du temps de travail de 1997

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  Le gouvernement irlandais exige que les employeurs publics et privés à reconnaître neuf jours fériés chaque année. L'Organisation de loi sur le temps de travail de 1997 fixe les périodes de vacances nécessaires, y compris la Saint-Patrick, le jour de Noël et le Jour de St. Stephen. Cette loi définit également les formes de rémunération pour les salaires perdus sur ces jours, obligeant les employeurs à offrir une rémunération supplémentaire ou des congés payés pour tous les neuf jours.

La loi sur le congé parental de l'année 1998

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  La loi sur le congé parental de 1998, permet aux mères et pères irlandais pour prendre soin de leurs enfants sans crainte de perdre leur emploi. Selon la loi, chaque parent peut prendre jusqu'à 14 semaines de congé chaque année pour prendre soin des enfants blessés et les malades chroniques. Les employeurs irlandais ne sont pas contraints de couvrir les pertes de salaire et des avantages pendant le congé, mais ne peuvent pas remplir en permanence la position pendant qu'un employé est absent. La loi sur le congé parental de 1998 a été conçu pour fournir la flexibilité pour les professionnels avec les familles de plus en plus, un clin d'œil aux efforts dans toute l'Europe pour améliorer la vie de famille.

Loi nationale sur le salaire minimum de l'année 2000

• La loi sur le salaire minimum national de l'Irlande de 2000 a fixé le salaire horaire le plus bas pour la plupart des travailleurs à € 8,63 par heure. Cette législation couvre un large éventail de travailleurs allant de travailleurs agricoles temporaires pour les employés de détail à temps plein. Les employés devraient examiner attentivement les dispositions pour "travailleurs adultes expérimentés" dans la la loi sur le salaire minimum. Une "travailleur adulte expérimenté" doit être âgé de plus de 18 ans, ont travaillé pendant au moins deux ans et ne pas faire partie d'un programme de formation professionnelle.

Discrimination illégale

• L'Irlande interdit neuf types de discrimination dans l'embauche et l'évaluation des employés dans les industries domestiques. La législation irlandaise interdit l'utilisation du sexe, situation de famille, l'état matrimonial, l'âge, le handicap, la race, l'orientation sexuelle et la croyance religieuse dans le traitement des employés. Le neuvième groupe protégé par les droits des employés irlandais est les voyageurs, un groupe souvent persécutés qui réside en grande partie dans le Royaume-Uni.