Lois du conseil d'administration du travail dans l'indiana sur les séjours

Notions de base

• Les lois du travail de l'Indiana ne nécessitent pas les employeurs à offrir des vacances. Le département du travail classifie temps de vacances comme un avantage en nature, ce qui signifie généralement les employeurs ont la possibilité de se l'offrir. la loi de l'État exige seulement que les employés reçoivent un salaire pour le temps réel travaillé.

Les idées fausses

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  Indiana employés qui reçoivent des temps de vacances de leur employeur peuvent ne pas avoir la liberté complète de l'utiliser quand ils choisissent. droit du travail de l'Etat permet aux employeurs de définir les paramètres pour quand les employés peuvent utiliser le temps. Par exemple, les employeurs peuvent créer une politique obligeant les employés à utiliser le temps des vacances courus à la fin de l'année ou perdre, plutôt que de le porter à l'année prochaine.

Considérations

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  Lors de la séparation de l'emploi, un travailleur peut vouloir percevoir le paiement pour le temps des vacances utilisé. Les lois du travail de l'Indiana voir le temps des vacances courus comme une forme de compensation, ce qui signifie un employeur peut en effet avoir à payer un employé pour le temps non utilisé dans cette circonstance. Toutefois, les employeurs peuvent établir une politique d'entreprise en précisant que les employés recevront le paiement pour le temps utilisé seulement par respect de certaines conditions - par exemple, en donnant au moins deux semaines de préavis lorsque vous démissionnez.

Fonction

• En ce qui concerne les avantages sociaux tels que le temps des vacances, la direction principale de nombreux conseils du travail de l'État, y compris l'Indiana, est de maintenir une politique cohérente. Les employeurs ne peuvent pas discriminer dans tous les aspects de l'emploi - y compris la fourniture de prestations telles que le temps de vacances - fondée sur l'âge, la race, le sexe, la religion, l'origine nationale ou d'invalidité. Les employeurs peuvent modifier la politique générale, par exemple, en réduisant le temps de vacances des employés à travers le conseil d'administration. L'employeur ne doit pas discriminer en faisant le changement, et doit donner un préavis. Le changement ne peut pas être rétroactive.

Distinction

• Les lois fédérales et étatiques travail de distinction entre les prestations obligatoires et les prestations optionnelles telles que le temps de vacances. Les employeurs dans l'Indiana et d'autres Etats doivent fournir des prestations qui incluent contribuent à la caisse de sécurité sociale, caisse d'assurance chômage de l'Etat et de la couverture d'indemnisation des travailleurs. "Donner des avantages," tels que le temps des vacances, le temps des vacances, des congés de maladie et de congé de deuil, sont facultatifs. Toutefois, une loi fédérale oblige les employeurs à offrir 12 semaines de congé d'un an pour assister à une maladie grave ou la naissance d'un enfant.