Loi de l'arizona du travail sur le refus de la dernière paie

Histoire

• Selon la loi fédérale, les employeurs ne sont pas une obligation légale de fournir immédiatement les employés avec leur dernier chèque de paie. La loi fédérale, telle que réglementée par le Département américain du Travail, exige seulement que les employeurs versent à leurs salariés qui quittent leur dernier chèque de paie par le dernier salaire pour la période l'employé a travaillé. De nombreux États, les lois cependant, ont adopté exigeant le paiement dans certains délais. Les États peuvent raccourcir le temps des employés de cadre besoin d'attendre leur salaire, mais ils ne peuvent pas l'étendre à dépasser la «dernière période de paie" règle fédérale.

Caractéristiques

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  Les lois du travail de l'Arizona sont régies par le titre 23 du Code de l'Arizona de Lois refondues, Pièces 350 par 355. Si l'employé démissionne, alors il doit être payée dans le délai prévu par la loi fédérale (paiement par le dernier jour de la période de paie a travaillé ). Arizona loi oblige les employeurs à avoir des périodes de paie ne dépassant pas 16 jours entre les chèques de paie et au moins sur une base bimensuelle. Toutefois, si un employé est licencié par l'employeur, le salarié doit être payé dans les trois jours ouvrables ou par le dernier jour de la prochaine période de paie, selon la date qui survient en premier.

Les idées fausses

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  Malheureusement, certains employeurs de l'Arizona, ignorant les lois du travail de l'État, sans le vouloir ne parviennent pas à suivre les procédures légales appropriées. Ces employeurs peuvent croire à tort que la fourniture d'anciens employés de leur dernier chèque de paie à la prochaine période de paye régulière est acceptable, même si l'employé a été involontairement mis fin. Employeurs de l'Arizona qui ne parviennent pas à suivre les lois du travail de l'État peuvent être tenus de payer des pénalités, comme les intérêts supplémentaires, et les honoraires d'avocats et même les frais de justice.

Considérations

• En vertu du titre 23 du Code de l'Arizona de Lois révisées, Partie 350, «salaire» incluent les paiements "raisonnablement attendre." En outre, les salaires comprennent les heures supplémentaires, ainsi que des primes ou des paiements de redevances, si l'employé les a reçus régulièrement. Les salaires peuvent également englober des quantités "d'avantages sociaux», tels que les indemnités de maladie, les indemnités de départ et les paiements de jours de vacances. Le montant horaire doit aussi répondre aux exigences de salaire minimum fédéral. Les employeurs peuvent légalement retenir des montants de chèques de paie finales pour les impôts, les ordonnances de saisie-arrêt et même des quantités étant contestée, si elles sont fondées raisonnablement et légitimement.

Prévention / Solution

• Si vous êtes un employé en Arizona, qui a démissionné volontairement, vous devriez avoir été payé par le temps requis par la loi fédérale. Si vous avez été licencié, l'employeur dispose de trois jours pour vous payer. Si vous êtes un employeur Arizona, envisager d'en faire une politique à verser régulièrement employés dans les trois jours de leur départ, indépendamment de leurs raisons de quitter puisque, sur preuve de non-conformité, l'employeur peut être considéré comme ayant commis une infraction mineure. Aussi en tant qu'employeur, si vous avez tenté de fournir un salaire à l'employé et il refuse l'acceptation, vous pouvez envisager de l'envoyer à la dernière adresse connue de l'employé par courrier certifié et en plaçant la confirmation de la livraison dans son dossier personnel.