Selon la loi, un employeur doit émettre un dernier chèque de paie chaque fois que vous quittez un emploi, peu importe la raison ou circonstance. Toutefois, cela ne signifie pas nécessairement que vous recevrez ce salaire finale sur la date de départ. Au lieu de cela, le délai dépend de savoir si les lois fédérales ou étatiques applicables, et parfois si vous avez quitté volontairement ou involontairement.
Priorité: fédéral vs. State Laws
Les lois fédérales dire que un ex-employeur doit émettre votre dernier chèque de paie le ou avant le prochain jour de paie régulier quelles que soient les circonstances entourant votre départ. Cependant, les lois des États toujours de lois fédérales de l'emporter si elles sont plus restrictives. Par exemple, un loi de l'État que raccourcit le délai pour l'émission d'un chèque de paie finale aurait préséance sur la loi fédérale et de devenir la directrice juridique d'un employeur dans cet état suivrait.
Loi fédérale sur le salaire
La plupart des ex-employés peuvent attendre à être payé selon les lignes directrices fédérales. Ceci est parce que les États qui ont des lois finales de chèque de paie ont tendance à suivre les lignes directrices fédérales en étroite collaboration. En outre, Alabama, la Floride, la Géorgie et Mississippi n'a pas de lois de chèque de paie finales que de cette publication. Un employeur sera toujours suivre la loi fédérale dans chacun de ces États.
lois sur le salaire de l'Etat
Certaines lois de l'Etat mis des délais différents selon que vous avez quitté volontairement ou après avoir été tiré. Par exemple, Massachusetts les employeurs suivent la loi fédérale si vous laissez volontairement, mais doivent émettre votre dernier salaire immédiatement si vous êtes viré.
Certaines lois de l'Etat sont encore plus complexes. Par exemple, New Hampshire les employeurs doivent émettre un chèque de règlement final dans 72 heures si vous êtes congédié, mais pouvez attendre jusqu'à la prochaine paie prévue si votre départ est dû à une mise à pied. New Hampshire employeurs suivent la loi fédérale si vous quittez sans préavis, mais vous devez émettre un dernier chèque de paie dans les 72 heures si vous fournissez les deux semaines ou une période de paie avis standard.
Le verbiage dans de nombreuses lois de l'Etat inclut l'expression "selon la première éventualité."Par exemple, si vous quittez un emploi dans le District de Colombie, un employeur doit émettre votre chèque de règlement final dans sept jours ou la prochaine paie planifiée, selon la première éventualité. Il n'y a qu'une loi de l'État qui comprend l'expression "si elle est postérieure"Dans sa dernière loi de chèque de paie. Kentucky les employeurs doivent émettre un chèque de règlement final sur la prochaine paie régulier ou dans 14 jours, ci est postérieure, quelle que soit la raison de votre départ.
Que faire si vous ne sont pas payés?
Il est essentiel de comprendre non seulement les lois de chèque de paie finales dans votre état, mais aussi de savoir quelles lois priment. Si vous ne recevez pas un dernier chèque de paie dans le délai légal, FindLaw recommande que vous essayez de remédier à la situation en privé. Si cela ne fonctionne pas, contactez votre Département du salaire du travail et de la division Heure si l'employeur viole les lois fédérales. Déposer une plainte auprès de votre état de Agence Travail si l'employeur viole les lois de l'Etat. Contactez un avocat de l'emploi si vous avez besoin de conseils ou d'assistance.