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Employeur police d'assurance-vie temporaire payée

Lorsque l'employeur fournit de l'assurance-vie temporaire, la couverture ne dure que tant que la prime est versée, et l'assurance-vie temporaire ne paie que dans le cas de décès. Il n'y a aucune prestation en espèces, et l'assuré ne peut pas emprunter sur la valeur de la politique comme on peut le faire avec une police d'assurance vie permanente. Les employeurs peuvent payer pour l'assurance-vie temporaire pour les employés actuels ou anciens, ou aussi couvrir leurs conjoints et personnes à charge.

  1. Avantages pour l'employeur

    • Il ya des avantages à l'employeur pour fournir une assurance-vie temporaire. Le montant d'argent pour les employeurs paient les primes est généralement une déduction d'impôt pour l'employeur. En outre, il est un vrai plus pour donner aux employés qui leur donne une certaine sécurité financière et la tranquillité d'esprit. Cela signifie que l'offre d'une couverture d'assurance-vie temporaire peut aider une entreprise à attirer ou à conserver les bons employés.

      • Avantages pour les employés



      • Les salariés bénéficient en ayant une couverture d'assurance-vie qu'ils ne doivent pas payer pour. En outre, ils ne disposent généralement pas de payer des impôts sur le revenu sur le montant d'argent que leur employeur paie la prime. En outre, les employeurs paient souvent pour des polices d'assurance-vie à terme sur la vie de son conjoint ou de personnes à charge d'un employé ou d'anciens employés à la retraite. Depuis l'argent dépensé sur les primes d'assurance-vie à terme est perdu, sauf si l'assuré décède, cela est un bon moyen pour les individus d'avoir la couverture si elles en ont besoin sans avoir le fardeau financier de payer pour cela.

      Admissibilité




      • Lorsque l'employeur est ramasser l'onglet pour l'assurance de santé à long terme, l'IRS exige de l'employeur pour couvrir tous les employés admissibles afin d'obtenir des avantages fiscaux. Cela signifie payer pour la couverture de tous les employés dans une classe couverte. Réglementation de l'IRS exigent qu'une telle couverture "fournit un montant d'assurance à chaque employé sur la base d'une formule qui empêche la sélection individuelle." L'IRS a dit la formule doit utiliser des facteurs tels que "l'âge de l'employé, les années de service, le salaire, ou la position."

      Impôts IRS sur les employeurs

      • Un employeur qui paie pour les polices d'assurance vie temporaire n'a pas à payer des impôts sur les primes qui coûtent moins de $ 50,000 pour un employé. Ce montant est déductible sur les impôts de l'employeur, selon l'IRS. Toutefois, le montant d'argent déductibles d'impôt qu'un employeur peut payer pour une politique sur les personnes à charge d'un employé est inférieure à celle-seulement 2000 $. L'employeur doit payer des impôts sur toute prime qu'elle verse dessus de ce montant.

      Impôts IRS Sur employés, personnes à charge

      • Si la prime payée par l'employeur pour la police d'assurance-vie à terme dépasse 50.000 dollars, l'employé doit également payer l'impôt sur le montant excédentaire. L'excédent est taxé comme un avantage en nature. Toutefois, le bénéfice libre d'impôt est à nouveau beaucoup plus faible pour les personnes à charge de l'employé. Si un employeur paie plus de 2000 $ pour une politique sur la vie de son conjoint ou de personnes à charge d'un employé, l'employé doit payer l'impôt sur le montant de la prime, et pas seulement ce qui est au-delà de 2000 $, selon l'IRS.

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