Est-cobra appliquer à la couverture de soins dentaires?

Admissibilité

• Vous êtes admissible à COBRA si votre ancien employeur avait 20 ou plus à temps plein ou à temps partiel employés avec le mandat de six mois au moins inscrits à un régime de groupe. Vous devez avoir quitté votre emploi pour une raison autre que d'être congédié pour "faute grave" de se qualifier pour la couverture COBRA. les membres de la famille peuvent également être admissibles à la couverture COBRA sur le régime de votre employeur si vous divorcez, si vous décédez ou si un enfant ne peut être revendiquée comme une personne à charge. Vous et votre famille pouvez acheter la couverture COBRA pendant 18 mois après que vous quittez votre emploi. Tous les autres événements feraient votre famille admissible à une couverture de 36 mois.

La couverture dentaire

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  Si votre ancien employeur a fourni un plan de santé qui comprenait la couverture dentaire ou un régime de soins dentaires-assurance distincte, vous pouvez transporter que plus grâce à la couverture COBRA. Si l'employeur soumis à des régimes d'assurance de santé distincts pour des raisons médicales, la vision et l'assurance dentaire, vous pouvez sélectionner les garanties que vous voulez porter sous COBRA. Si vous étiez couvert pour tous les trois dans un seul plan fourni par votre ancien employeur, vous devez choisir de continuer avec le plan d'ensemble.

Fin de la couverture COBRA

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  couverture COBRA sera résilié le dernier jour de l'admissibilité et ne peut être renouvelé à moins que votre ancien employé vous accorde une prolongation. La couverture peut être annulée si vous ne payez pas de primes COBRA à temps ou si votre ancien employeur annule son plan de santé du groupe ou se retire des affaires. Vous ne pouvez pas être couvert par COBRA si vous devenez admissible aux prestations d'assurance-maladie ou d'obtenir une couverture à travers le plan de santé du groupe d'un autre employeur. La couverture est rétroactive et peut être annulée à tout moment. Si vous renoncez à la couverture, vous pouvez ensuite choisir de l'activer aussi longtemps que la période électorale de 18 mois n'a pas encore expiré.

Primes

• couverture COBRA peut être coûteux. Vous pourriez être tenu de payer 100% de la prime ainsi que des frais d'administration de 2%. Paiement à la première prime mensuelle est généralement due dans les 45 jours suivant le début de la couverture. Les primes peuvent augmenter si les coûts pour les employés couverts par le groupe plan de la santé en hausse.

COBRA réduction de la cotisation

• Le Recovery and Reinvestment Act américain de 2009 prévoit une réduction de prime temporaire pour la couverture COBRA. La réduction est disponible pour les personnes qui quittent leur emploi involontairement entre le 1er septembre 2008 et le 31 décembre 2009, et qui choisissent la couverture COBRA. L'employé licencié paie 35% de la prime et permet à l'employeur de récupérer les 65% restants sous forme de crédit sur les rendements emploi trimestrielles fiscalement.